Glavni uradnik je nadrejen položaj med zaporniškimi uradniki, predvsem v zaporih njenega veličanstva v Združenem kraljestvu, pri zaporniških službah Severne Irske in škotskih zaporniških službah. On ali ona je neposredno vključena v pripravo pooblaščenca za izpustitev zapornika. Prva naloga glavnega uradnika je dokončati oceno po obsodbi in nato izdelati načrt storilca kaznivega dejanja. Izbrati mora pooblaščenca za vsakega zapornika, za katerega skrbi, in še naprej spremljati napredek pooblaščenca. Glavni uradnik zagotavlja povratne informacije in pomoč, zlasti pri izboljšavah, ki se zahtevajo po pogostih pregledih primera.
On ali ona vodi pooblaščenca skozi predizpustne in končne dejavnosti, da zagotovi zapornikov nemoten prehod iz zapora nazaj v družbo. Končna naloga glavnega uradnika je pregledati primer zapornika in podpisati njegovo ali njeno izpustitev. Ta postopek se ponovi za vsakega zapornika, osebna vpletenost pa je glavna razlika v častniških činih.
Kot uradnik v zaporu obstaja enoletna poskusna doba, da se lahko prijavite za delovno mesto glavnega uradnika. Vsi kandidati za uradnike v zaporih morajo biti določene starosti, običajno 18-62 let, in opraviti zahtevan program usposabljanja, da začnejo delati v zaporskem sistemu. Dolžina tečaja usposabljanja se v zgoraj omenjenih zaporih razlikuje in običajno traja od šest do osem tednov. Poleg osnovnega usposabljanja so zaposlenim, ki iščejo napredovanje v glavnega uradnika, na voljo tudi tečaje vodenja.
Obstaja vrsta testov in selektivnih postopkov, ki se uporabljajo za ugotavljanje sposobnosti kandidata, da deluje na višji ravni. V zaporniškem sistemu so štirje položaji, na katere si lahko prizadevajo uradniki: višji častnik, glavni uradnik, vodja in višji vodja. Vsi kandidati morajo običajno opraviti postopek, zasnovan za pregled individualne uspešnosti med igrami vlog, ki se odvijajo v zaporu. Namen tega je opazovati vedenje prosilca in oceniti njegovo sposobnost kot vodje. Glavni uradnik ima številne odgovornosti in mora biti popolnoma usposobljen za obravnavanje posameznih primerov.
Obsežni razgovori, testiranje in obremenitev s primeri glavnega uradnika mu lahko zagotovijo relativno višjo plačo in višji čin v zaporskem sistemu. Uslužbenec se lahko izpopolnjuje, da se prijavi na mesto upravnika zapora, ki nadzoruje celoten zapor. Na voljo so stalni tečaji usposabljanja izven delovnih zahtev, kar omogoča uspešen razvoj kariere.