FMLA je kratica za Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu, ki je bil podpisan v zakonodajo ZDA leta 1993. Zakon zahteva, da nekateri delodajalci svojim zaposlenim dovolijo do 12 tednov neplačanega dopusta v katerem koli 12-mesečnem obdobju, ne da bi izgubili službo. Dopust je treba izkoristiti iz kritih razlogov, ki vključujejo posvojitev ali rojstvo otroka, hudo bolezen zaposlenega ali hudo bolezen ožjega družinskega člana zaposlenega. Ožja družina vključuje zakonca, otroka ali starša zaposlenega. Januarja 2009 je bil zakon spremenjen in podaljšal dovoljeni čas na 26 tednov za zaposlene, ki skrbijo za družinskega člana, ki je aktivni pripadnik ameriške vojske.
FMLA je bil zasnovan za zaščito delovnih mest za zaposlene, ki so se soočili s hudo boleznijo, in za omogočanje novim staršem, da uravnotežijo zahteve službe in domačega življenja. V skladu z FMLA mora pokriti delodajalec bodisi obdržati delo zaposlenega bodisi zagotoviti drugo delovno mesto z enakimi odgovornostmi in plačami. Prav tako je treba povrniti ugodnosti delavca, ko se vrne na delo, zakon pa prepoveduje kakršno koli povračilno dejanje delodajalca zoper delavca zaradi izrabe dopusta.
Zaposleni morajo praviloma predložiti zdravstveno dokumentacijo v zvezi z boleznijo ali rojstvom otroka ter dokumentacijo o posvojitvi, če dopust izrabljajo zaradi posvojitve. Vaše podjetje bo običajno zahtevalo vsaj 30 dni vnaprej, kadar koli je to mogoče, da bi zmanjšali motnje vaše odsotnosti v delovnem toku podjetja.
FMLA ne velja za vsa podjetja in delodajalce. Da bi bil delodajalec zajet v skladu z zakonom, mora imeti delodajalec najmanj 50 zaposlenih v polmeru 75 milj od lokacije, kjer zajeti zaposleni dela, ali lokacije, kjer ima podjetje sedež. Poleg tega mora delavec delati pri delodajalcu najmanj eno leto, v zadnjih 1250 mesecih pa mora opraviti najmanj 12 ur.
Ker FMLA zahteva le, da delodajalec zagotovi neplačan dopust, bo odločitev o plačilu zaposlenega določena s politiko podjetja. Če ima zaposleni dopust, dopust ali plačan bolniški čas, bodo nekatera podjetja zahtevala, da se ta čas prijavi na odsotnost FMLA; pri svojem oddelku za človeške vire morate preveriti podrobnosti o tem, ali izpolnjujete pogoje za FMLA in kako vaše podjetje uporablja pravila FMLA.
Če vaše delovno mesto ni pokrit delodajalec, jim ni treba upoštevati smernic FMLA, vendar imajo številna manjša podjetja podobne politike dopusta za svoje zaposlene. Poleg tega nekatere politike podjetja ponujajo prednosti, ki presegajo minimalne zahteve FMLA. Od osemdesetih let prejšnjega stoletja so delodajalci vseh velikosti, da bi obdržali kakovostno osebje, postali bolj ustrežljivi do zaposlenih, ki vzgajajo in skrbijo za družine. Če se soočate s hudo boleznijo, se pri nadrejenem pozanimajte, kako bi vam vaše podjetje lahko pomagalo obdržati svoj položaj, medtem ko ste bolni.
SmartAsset.