Finančni prejemki vključujejo ves denar ali denarne ustreznike, ki so zaposleni v zameno za njihovo delo ali storitve. Običajno je vključen kot del celotnega paketa prejemkov ali nadomestil, ki vključuje tako finančno kot nefinančno nadomestilo ali nadomestilo. Eden od osnovnih primerov finančnega prejemka bi bil tedenski ček, ki se izda tajnici v poslovni pisarni. Izvršni uradniki tega istega podjetja bi lahko prejeli več oblik finančnega prejemka, vključno s tedensko plačo, denarnim bonusom in delniškimi opcijami.
Medtem ko večina ljudi pri finančnih prejemkih pomisli na tedensko plačo, je plača le majhen del kompenzacijskih paketov nekaterih delavcev. Nekateri delavci prejmejo letni bonus za praznike ali preprosto za praznovanje leta dobre službe. Drugi zaslužijo bonus ali delitev dobička glede na to, kako dobro podjetje deluje vsako četrtletje. Nekateri zaslužijo provizije, ki predstavljajo odstotek vsake prodaje, medtem ko mnogi vodstveni delavci prejmejo delniške opcije, ki jih je mogoče po potrebi hitro pretvoriti v denar. Vsa ta denarna sredstva in denarni ustrezniki se štejejo za obliko finančnega prejemka.
Poleg finančnega nadomestila mnoga podjetja zaposlenim ponujajo neko obliko nefinančnega nagrajevanja, ki je nizkocenovni način, da zaposleni ostanejo zadovoljni in zaposleni. To lahko vključuje samo programe nagrad, kot je program za zaposlenega meseca. Nefinančno nadomestilo vključuje tudi stvari, kot so dopust, bolniški dnevi in prilagodljiv delovni čas. Podjetja lahko ponujajo programe izobraževanja in usposabljanja skupaj z zavarovanji in drugimi nedenarnimi ugodnostmi. Tudi prizadevanje za ustvarjanje zdravega, uravnoteženega delovnega okolja se lahko šteje za korist za mnoge delavce.
Na splošno podjetja poskušajo ponuditi vrsto kratkoročnih in dolgoročnih koristi, da bodo zaposleni zadovoljni in osredotočeni na delo. Za novozaposlene je večina ugodnosti relativno kratkoročne narave in je lahko omejena na tedensko plačo. Za zaposlene, ki so v podjetju že dlje časa, lahko podjetje ponudi delnice, delitev dobička in druge dolgoročne ugodnosti. Celoten denarni prejemek in druga nadomestila, ki se ponujajo zaposlenim, določajo dejavniki, kot so delovna doba, izobrazba, izkušnje, spretnost in število ur, ki jih vsak zaposleni dela.
Vsako podjetje mora pripraviti svojo strategijo za določanje ravni finančnega prejemka. Najboljše strategije podjetju omogočajo, da pritegne in obdrži nadarjene zaposlene, ne da bi pri tem preveč zmanjšala marže dobička podjetja. Ko je plača prenizka, bodo imela podjetja težave pri iskanju kvalificiranih delavcev, ko pa je plača previsoka, bo podjetje težko ustvarilo primeren dobiček.