Fiksno plačilo je skupno letno nadomestilo, ki ga prejme delavec ne glede na število delovnih ur ali kakovost njegovega dela. V najpogostejših zaposlitvenih situacijah je fiksni prejemek še en izraz za fiksno plačo ali fiksno plačilo. Vendar pa pogodbe o plačilu na visoki ravni na ravni podjetja uporabljajo izraz »nadomestilo« in ne plača, da nakažejo, da lahko celoten odškodninski paket obsega več kot le plače.
Delavec je lahko plačan na uro ali pavšalno. Urnim delavcem je dodeljena urna postavka in so plačani glede na število opravljenih ur, pomnoženo s to stopnjo. Večje kot je število opravljenih ur, višja je plača delavca. Delodajalec lahko navede, da zaposleni na uro dela določeno število ur po njegovi osnovni stopnji, vendar je pogosto po zakonu dolžan plačati zaposlenemu dodaten znesek denarja, če dela določeno število ur v standardnem časovnem obdobju.
Plačenim delavcem se izplačuje pavšalna letna plača, razdeljena na enaka plačila. Ta znesek je fiksen in se ne spreminja, ne glede na to, koliko ur je opravljenih. V mnogih državah je mogoče plačati le določene vrste delavcev. Na primer, v ZDA so vodstveni delavci, administrativno osebje, strokovnjaki, računalniški delavci in zunanji prodajalci edina vrsta delavcev, ki so upravičeni do izplačila fiksne plače. Plača je osnovna vrsta fiksnega prejemka.
Običajna podjetja svojih plačanih delavcev ponavadi ne omenjajo, da prejemajo fiksno plačilo. Čeprav “nadomestilo” preprosto pomeni plačilo ali nadomestilo, je izraz običajno rezerviran za situacije, ko lahko nadomestilo vključuje vrsto dragocenih predmetov. Običajno se v pogajanjih o paketih odškodnin za vodje članov uprav in izvršnih direktorjev velikih korporacij srečati. Obstajajo svetovalna podjetja, ki svetujejo večjim korporacijam o politikah prejemkov na tej ravni.
Paket fiksnih plačil lahko vključuje plače za storitve v obliki denarja. Vključuje lahko tudi delniške opcije, obrobne ugodnosti in spodbude. V paket fiksnih plačil je mogoče vključiti skoraj katero koli drugo vrednost, na primer posebno parkirno mesto. To nadomestilo je mogoče izplačati takoj ali odložiti na poznejši datum, vendar običajno ni odvisno od ničesar drugega kot od delavca, ki zaseda položaj. Ko je določen paket prejemkov uveden v korist delavca, ga je treba plačati ne glede na število opravljenih ur ali kakovost opravljenih storitev.