Iskanje vodstvenih delavcev je specializirano zaposlovanje, namenjeno identifikaciji in najemanju osebe, ki bo prevzela višji vodstveni položaj v organizaciji. Običajno iskanja vodstvenih delavcev zaobidejo tradicionalne taktike in strategije zaposlovanja, kot so tajni oglasi in objave na internetu. V mnogih primerih bodo podjetja za izvedbo iskanja sklenila pogodbo s podjetji za iskanje vodilnih delavcev.
V normalnih pogojih, ko se na delovnem mestu pojavi prosto delovno mesto, je običajno na oddelku za človeške vire (HR), ki nekoga najame. Mnogi menijo, da je neprimerno, da je kadrovski oddelek pomembno vključen v proces najema vodstvenega delavca, saj lahko ta izvršni direktor na koncu sprejema odločitve o kadrovskem oddelku. V praksi se tudi vrste kvalifikacij, ki jih išče kadrovski oddelek med zaposlovanjem proizvodnih delavcev in menedžerjev na srednji ravni, pogosto precej razlikujejo od tistih, ki jih iščejo vodilni. Iz teh razlogov številne organizacije pri izvajanju iskanja vodilnih delavcev uporabljajo storitve specializiranih podjetij za iskanje vodilnih delavcev.
V bistvu obstajata dve vrsti podjetij za iskanje vodstvenih delavcev: tista, ki delujejo občasno, in tista, ki delujejo ob nepredvidljivih dogodkih. Zadržanim podjetjem za iskanje se del svojih honorarjev izplača v periodičnih intervalih v procesu iskanja in lahko dejansko prejmejo celotno nadomestilo, preden je bil najet nov izvršni direktor. Po drugi strani pa podjetja za izredne razmere na splošno niso plačana, dokler kandidat ni zaposlen. Vendar imajo pogosto izključne pogodbe, kar pomeni, da ne tekmujejo z drugimi podjetji za iskanje nepredvidenih pristojbin.
Podjetja za iskanje vodilnih delavcev so uspešna, ker vzpostavijo in vzdržujejo mreže vodstvenih delavcev, s katerimi sodelujejo, da bi identificirali potencialne kandidate za nova delovna mesta. Ko iščejo vodstvenega delavca, ki bi zapolnil določeno delovno mesto, bodo stopili v stik z vsemi vodilnimi v svojih omrežjih, ki ustrezajo kvalifikacijam, ki jih iščejo, in pogosto gredo zunaj geografskih meja regije, da bi našli svoje kandidate. V večini primerov se bodo osredotočili tudi na trenutno zaposlene veliko bolj kot na brezposelne vodstvene delavce, pri čemer sklepajo, da izvršni direktor, ki ga je vredno zaposliti, že dela za nekoga. Za razliko od običajnih agencij za zaposlovanje si ne prizadevajo iskati delovnih mest za ljudi, ne glede na to, ali so zaposleni ali ne. Namesto tega je njihova naloga najti ljudi, ki ustrezajo odprtju.
Ko so kandidati identificirani, je postopek intervjuja za vodstveno iskanje podoben in drugačen od tradicionalnega postopka intervjuja. Procesa so podobni, da oba poskušata preveriti, ali ima kandidat spretnosti, potrebne za opravljanje dela. Glavna razlika je v tem, da vodstvenih veščin ni tako enostavno oceniti kot sposobnosti proizvodnih delavcev ali vodje oddelkov.
S kandidati za vodstvene položaje se pogosto razgovori večkrat in pogosto v različnih okoljih. En intervju lahko poteka z izvršnim direktorjem organizacije, drugi pa lahko vključuje celotno ekipo višjega vodstva. Nekatere organizacije bodo zahtevale, da se kandidat uradno sestane s celotnim upravnim odborom. V vseh primerih pa je podjetje za iskanje odgovorno za iskanje kandidatov, vendar je odgovornost organizacije in običajno njenega odbora, da sprejme končno odločitev o zaposlovanju. Če ni sprejemljivega kandidata, mora podjetje nadaljevati iskanje.
SmartAsset.