Etika na delovnem mestu so kodeksi ravnanja, ki vplivajo na razvoj etične kulture na delovnem mestu. Če presegajo tisto, kar velja za zakonito na področju, kjer podjetje deluje, navdihujejo komunikacijo med zaposlenimi, omogočajo spoštovanje do vsake osebe v organizaciji in spodbujajo odnose s strankami, ki temeljijo na poštenosti in integriteti. Čeprav obstajajo temeljni elementi, ki ponavadi opredeljujejo etični kodeks, ki temelji na delu, se specifični izrazi teh osrednjih vrednot razlikujejo od enega do drugega korporativnega okolja.
Pomembno si je zapomniti, da etiko na delovnem mestu oblikujeta dva pomembna dejavnika. Prvič, politika delovnega mesta mora biti v skladu z vsemi zakoni in predpisi, ki trenutno veljajo v jurisdikciji, kjer podjetje deluje. To pomaga zagotoviti, da osnovna etika preprečuje kakršen koli pritisk ali prisilo k izvajanju dejanj, ki se štejejo za nezakonita, spodbujajo diskriminacijo na delovnem mestu, podpirajo nepoštene prakse zaposlovanja in odpuščanja ali omogočajo določanje plač, ki so pod minimalnimi pravnimi standardi za območje.
Poleg tega, da jo oblikujejo zakoni in predpisi, na etiko delovnega mesta vpliva tudi poslovna etika. Na primer, etične poslovne prakse bi vključevale dejanja, kot je neuporaba trženjskega materiala ali kampanje, ki zavajajo potrošnike. Etika na delovnem mestu bi vključevala tudi vzpostavitev in delovanje podpornih mrež, kot so programi dobrega počutja, ki zaposlenim pomagajo biti zdravi in srečni. Tovrstna etika bi vključevala tudi zavestno prizadevanje za negovanje delovnega okolja, v katerem ljudje želijo priti na delo in biti produktivni zaradi ponosa na to, s čimer se preživljajo.
Medtem ko podjetja običajno spoštujejo zakone in predpise, ki jih določajo lokalne jurisdikcije, ne vidi vsako podjetje potrebe po razvoju etike na delovnem mestu, ki potrjuje vrednost zaposlenih in jih motivira, da so produktivni pri delu. Ko se podjetje odloči, da ne bo naredilo več, kot zahteva lokalna zakonodaja, so možnosti za veliko fluktuacijo zaposlenih veliko večje. Poleg tega se klike lažje razvijajo med določenimi skupinami zaposlenih, stanje, ki lahko pogosto spodkopava produktivnost in podjetje veliko stane v smislu časa in ustvarjanja prihodkov.
Ena od nalog, s katerimi se soočajo številni poslovni svetovalci, je pomagati strankam oceniti stanje etike na delovnem mestu v njihovih pisarnah in proizvodnih obratih ter nato najti načine za razširitev in izboljšanje te etike na vseh ravneh delovanja. Pogosto lahko svetovalci opazijo težave, ki jih menedžerji in lastniki podjetij ne opazijo takoj, preprosto zato, ker so se težave postopoma razvijale v daljšem časovnem obdobju. Ko pa bodo težave identificirane in rešene, je velika verjetnost, da bo podjetje močnejše in zaposleni bistveno bolj zadovoljni.
SmartAsset.