Enak prejemek je pristop k zagotavljanju nadomestila, ki temelji na zaslugah in klasifikaciji delovnih mest, ne glede na spol zaposlenega. Ta koncept, ki je bil pogosto predstavljen kot enako plačilo za enako delo, je v 20. stoletju pridobil velik pomen, ko so se pravice žensk v mnogih državah razširile. Razprave o enakih prejemkih se nadaljujejo, saj še vedno obstajajo panoge, v katerih ženske, ki opravljajo enake delovne naloge kot njihovi moški, prejemajo plače in plače, ki so nižje od nadomestil za moške.
Osnovni koncept enakega plačila temelji na izkušnjah in strokovnem znanju posameznika ter izpušča vsakršen premislek, ki temelji na spolu tega posameznika. Teoretično to pomeni, da bosta moški in ženska, ki imata enak naziv delovnega mesta in opravljata enake naloge v okviru svojih delovnih obveznosti, prejela enako osnovno plačo. Ob predpostavki, da so njihovi nabori spretnosti in produktivnost bolj ali manj enaki, to pomeni, da bo vsak sčasoma zaslužil enake povišice zaslug in prejel podobne dodatne ugodnosti v letih, ko ostanejo pri delodajalcu.
Da bi izkoristili enako plačilo na delovnem mestu, bodo delodajalci ustvarili objektivne kvalifikacije, ki veljajo za posebnosti katerega koli delovnega mesta v organizaciji in zahtevajo določene nabore veščin za vsako od teh delovnih mest. Pri zaposlovanju ali napredovanju na ta delovna mesta ne bo upoštevan spol, temveč le sposobnost kandidata, da uspešno opravlja dodeljene naloge. V ta namen bo omemba spola pri oblikovanju plačnih in plačnih urnikov, morebitnih bonusnih programov, povezanih s položaji, in celo upoštevanje napredovanja ali sodelovanja v programih nadaljnjega izobraževanja temeljila na zaslugah in ne na spolu zaposlenega.
Medtem ko je koncept enakega plačila postal pogostejši v številnih panogah do konca 20. stoletja, se prizadevanja za zagotovitev enakega plačila za enako delo nadaljujejo v številnih poslovnih okoljih po vsem svetu. V nekaterih primerih na prizadevanja, da se nadomestilo temelji na spretnosti in izkušnjah ne glede na spol, vplivajo dolgoletne tradicije v določenih kulturah. Zakoni in predpisi o zaposlovanju, sprejeti na nacionalni ravni, so pogosto potrebni za spodbujanje enakega prejemka in pogosto zagotavljajo okvir za ocenjevanje, ali delodajalci uporabljajo plačne načrte, ki temeljijo na uspešnosti in ne na spolu zaposlenih.