Emergenetika je orodje, ki se uporablja za doseganje profila vedenjskih in miselnih značilnosti osebe. Podjetja in podjetja pogosto uporabljajo profiliranje v nujnih primerih kot orodje za zaposlovanje za oceno, ali so kandidati pravi za določeno vrsto delovnega mesta ali se bodo vklopili v določeno ekipo. Emergenetika se pogosto uporablja tudi v izobraževalne namene in se močno opira na vedenjsko psihologijo.
Teorija, ki stoji za emergenetiko, je, da se ljudje rodijo z že pripravljenimi miselnimi in vedenjskimi lastnostmi. Te lastnosti in vedenja nato spreminjajo in spreminjajo okolje in družbeno okolje. V bistvu ima oseba genetske lastnosti, na katere vpliva okolje. Psihologi in filozofi so bili stoletja prepričani, da vedenje obstaja le kot posledica okoliškega okolja, vendar so raziskave začele dokazovati, da je človekovo vedenje kombinacija genetike in okolja. Danes večina psihologov priznava, da genetika in okolje ali narava in vzgoja sestavljata vedenjske in kognitivne značilnosti vsake osebe.
Test emergenetike je samoocenjevalni vprašalnik, ki ima za posledico sliko človekovega mišljenja in vedenjskih lastnosti. Ta profil je razdeljen na sedem atributov emergenetike: štiri atribute razmišljanja in tri vedenjske atribute. Vsak atribut dobi barvo.
Štiri atribute urgentnega razmišljanja je mogoče razčleniti na naslednji način. Analitično razmišljanje, označeno kot modro, je naš racionalen, dejanski in skeptičen način razmišljanja. Strukturno razmišljanje, označeno kot zeleno, je naš praktičen in previden način razmišljanja. Socialno razmišljanje, označeno kot rdeče, se nanaša na našo družbeno zavest in na to, kako komuniciramo z drugimi ljudmi. Konceptualno mišljenje, označeno kot rumena, je naš domišljijski in konceptualni način razmišljanja.
Trije vedenjski atributi, vsi označeni z vijolično, so izraznost, asertivnost in fleksibilnost. Ekspresivnost opisuje, ali je oseba ekstrovertna ali introvertna. Asertivnost meri, kako pasivna ali agresivna je lahko oseba. Prilagodljivost upošteva lastna mnenja in sposobnost soočanja s potrebami drugih, pa tudi to, kako odločen in kako odprt je za predloge.
Vsak od teh atributov je mogoče izmeriti neodvisno od drugih, vendar jih je mogoče nato mešati, da dobimo celotno sliko. Emergenetika je paleta barv, ki pomešajo sliko o osebnosti.
Ergenetični test je odprt za razpravo o veljavnosti. Najbolj priljubljen je med psihometričnimi preizkuševalci, ki jim podjetja plačajo, da ga uporabljajo kot orodje za zaposlovanje. Največja napaka pri testu je oseba, ki opravlja test. Če na vprašanja ne odgovorite 100 % resnično, bo test napačen. Mnogi ljudje odgovarjajo na vprašanja, da bi se prilagodili idealu, za katerega menijo, da išče podjetje za zaposlovanje.
Podobno je znano, da brezvestni preizkuševalci dovolijo kandidatu, da ponovi test, če ni zadovoljen z rezultati. Človeški element bo vedno napaka pri kakršni koli vrsti psihometričnega testiranja, a če se test izvede resnično, lahko erergenetika zagotovi dokaj natančno sliko.
SmartAsset.