E-Verify je sistem, ki ga delodajalci v Združenih državah Amerike lahko uporabijo za preverjanje delovnega statusa novozaposlenih delavcev, da potrdijo, da so zakoniti. Ta sistem je brezplačen in prostovoljen za delodajalce, ki ga želijo uporabljati, z izjemo pogodbenih delodajalcev, ki imajo vladne pogodbe, ki morajo uporabljati E-Verify, če želijo še naprej prejemati vladne pogodbe. Ta sistem je zasnovan tako, da delodajalcem olajša in hitreje potrdi, da so njihovi delavci zakoniti, in odvrne ljudi, ki ne morejo zakonito delati v Združenih državah.
Združene države so ta sistem prvotno razvile leta 1997 kot osnovni pilotni/zaposlitveni program upravičenosti. Potekel naj bi leta 2008 zaradi zaskrbljenosti glede možnega vpliva sistema na delovno klimo v Združenih državah. Septembra 2008 je bil sistem razširjen, saj je bil deležen izdatne podpore tako s strani članov vlade kot tudi nekaterih delodajalcev.
Vsi delodajalci v Združenih državah morajo preveriti, ali lahko na novo zaposleni delavci delajo zakonito, pri čemer zaposleni izpolnijo obrazec I-9 v treh dneh po zaposlitvi skupaj s predložitvijo dokazila o pravnem statusu, kot je izkaznica socialnega zavarovanja in dodatna vladna identifikacijska številka. kartica. Delodajalci, ki uporabljajo E-Verify, morajo še vedno uporabljati te metode, lahko pa tudi vnesejo podatke v sistem E-Verify, da potrdijo, da so pravilni in da lahko zaposleni zakonito dela.
Sistem upravlja Služba za državljanstvo in priseljevanje Združenih držav Amerike v okviru Ministrstva za domovinsko varnost in Uprave za socialno varnost. Za sodelovanje se delodajalci registrirajo in opravijo kratko vadnico, preden jim dovolijo uporabo sistema. Z vnosom podatkov, kot so imena in številke socialnega zavarovanja, lahko delodajalci poiščejo nove zaposlene, da ugotovijo, ali so upravičeni do dela v Združenih državah ali ne.
Sistem E-Verify ima več omejitev. Delodajalci ga lahko uporabljajo šele, ko so zaposlili novega zaposlenega, ne pa kot napravo za preverjanje potencialnih zaposlenih. Prav tako ga lahko uporabljajo samo za nove zaposlene, ne pa za obstoječe zaposlene. Zakonsko morajo delodajalci obvestiti zaposlene, ko uporabljajo E-Verify za preverjanje delovnega in priseljenskega statusa. Zaposleni imajo tudi pravico izpodbijati rezultate E-Verify, če menijo, da so napačni. Napake se dogajajo in ljudje, ki menijo, da bi jim bilo treba zakonito dovoliti delo v Združenih državah Amerike, bi morali vsekakor izpodbijati neusklajenost sistema, ki nakazuje, da je njihov delovni status lahko vprašljiv.
SmartAsset.