Drugi razgovor je pomembna faza v procesu prijave za zaposlitev. Kaže, da ima podjetje dovolj zanimanja za vlagatelja, da ga pokliče nazaj in se pogovori z drugim osebjem, ki odloča v podjetju. Glede na organizacijo se lahko ponudba za zaposlitev po drugem razgovoru podaljša ali pa se prosilca lahko pozove, da se vrne na drug razgovor. Cilj drugega intervjuja je zbrati več informacij o prijavitelju, običajno z drugega zornega kota, da bi ugotovili, ali se bo dobro vklopil v podjetje.
Obstaja več korakov, ki jih mora prosilec opraviti, preden ga pozovejo na drugi razgovor. Prvič, prijavitelj mora ustvariti močno aplikacijo, ki spodbuja podjetje, da ga povabi na prvi razgovor. Če se prijavitelj na tem razgovoru dobro odpove, bo osebje, ki je opravilo razgovor, priporočilo drugega. To pomeni, da je vlagatelj šel skozi dva dela, enega za določitev osnovnih kvalifikacij s pregledom življenjepisa in drugega spremljevalnega gradiva, in drugega za ugotavljanje, ali ima prosilec potencial ali ne.
Na splošno so ljudje, ki opravijo drugi razgovor, višje v prehranjevalni verigi podjetja. Preverjene kandidate, s katerimi opravijo razgovore, jemljejo zelo resno, saj drugi člani družbe menijo, da se kandidati lahko dobro obnesejo v podjetju. Ti uslužbenci lahko postavljajo povsem nov sklop vprašanj ali postavljajo nove izzive ali pa preberejo predhodno razpravljano gradivo; vsak anketar ima nekoliko drugačen slog in pogled na prijavitelje, zato se morajo prosilci tega potruditi zapomniti.
Tako kot pri prvem razgovoru se morajo kandidati, ki so bili povabljeni na drugi razgovor, pripraviti sami. Profesionalno se oblačenje je nujno, kot tudi poskrbeti, da je naš videz na splošno čeden in predstavljiv. Lahko pomaga ustvariti seznam možnih vprašanj za intervju in jih pregledati, in če je mogoče, bi prosilec moral izvedeti več o podjetju in določenih osebah, ki opravljajo razgovor. To zagotavlja, da je prosilec dobro obveščen, kar pomeni, da bo imel med razgovorom pripombe ali vprašanja, ki kažejo zanimanje za delo in podjetje.
Prav tako je odlična ideja, da po drugem intervjuju napišete zahvale. Kandidati naj si vzamejo čas in se zahvalijo vsem ljudem, s katerimi so imeli interakcijo, in naj vprašajo sekretarja člana administrativnega osebja, kako črkovati imena, če niso prepričani. Ni nujno, da so zahvale dodelane ali pretirano pisane, vendar morajo izražati pristno hvaležnost.
SmartAsset.