Zmanjševanje je pogosto uporabljen evfemizem, ki se nanaša na zmanjšanje celotne velikosti in operativnih stroškov podjetja, najbolj neposredno z zmanjšanjem skupnega števila zaposlenih. Ko je trg tesen, je zmanjšanje števila zaposlenih izjemno pogosto, saj se podjetja borijo za preživetje v sovražnem podnebju, medtem ko tekmujejo z drugimi podjetji v istem sektorju. Za zaposlene je zmanjševanje lahko zelo vznemirljivo in vznemirljivo.
Obstaja več razlogov za zmanjšanje števila zaposlenih. Glavni razlog je, da bi vsakodnevno poslovanje podjetja postalo učinkovitejše. Podjetje lahko na primer zamenja zaposlene na tekočem traku s stroji, ki bodo hitrejši in manj nagnjeni k napakam. Poleg tega zmanjšanje poveča dobiček z zmanjšanjem splošnih režijskih stroškov podjetja. V drugih primerih se lahko podjetje odloči za zaprtje celotnega oddelka; avtomobilsko podjetje, na primer, bi se lahko odločilo, da bo popolnoma prenehalo izdelovati limuzine in tako zmanjšalo cel oddelek.
V nekaterih primerih postane očitno, da ima podjetje preveč zaposlenih. To je lahko zato, ker se je povpraševanje po storitvah podjetja zmanjšalo ali pa zato, ker podjetje deluje bolj gladko in učinkovito, kot je nekoč. Številne pisarne so močno napihnjene s podpornim osebjem in odvečnimi oddelki, zato ta podjetja morda označujejo zmanjševanje kot »obrezanje maščobe«.
Številni izrazi spremljajo zmanjšanje števila zaposlenih. Zaposleni so lahko odpuščeni, odpuščeni, odpuščeni, presežni ali odpuščeni. Podjetje se lahko optimizira, prilagodi ali doživi zmanjšanje delovne sile. Nekateri od teh izrazov imajo različne pravne pomene, odvisno od tega, kje na svetu se kdo nahaja; odpuščanje, na primer, se lahko nanaša na množično začasno odpuščanje zaposlenih, ki bodo vrnjeni, ko se posel začne, medtem ko je presežni uslužbenec tisti, ki ga zahtevajo, da za vedno odide.
Številna svetovalna podjetja nudijo pomoč pri zmanjševanju, pogosto z uporabo strokovnjakov, ki obiščejo podjetje, da ga ocenijo. Ker je dobiček pomemben končni rezultat za podjetja, bi morali zaposleni pričakovati ukrepe za zmanjšanje števila zaposlenih, še posebej, če opazijo težave na trgu ali delajo za podjetje v težavah.
Za zaposlene je ta proces lahko stresen, saj se lahko počutijo negotovi, ali bodo še naprej zaposleni ali ne. Včasih je zmanjševanje zelo nenadno, saj je velik del zaposlenih odpuščen iz zaposlitve še isti dan, v drugih primerih pa je to lahko bolj dolgotrajen in živčni proces, v katerem zaposlene počasi odpuščajo. Delodajalci se morajo spomniti, da je zmanjševanje zelo vznemirljivo in stresno, zato bi morali sprejeti ukrepe za nemoteno delovanje, hkrati pa cenjenim zaposlenim zagotoviti, da so njihova delovna mesta varna.
SmartAsset.