Izraz »dolžnost zvestobe« se uporablja v dveh različnih pravnih pomenih, oba odražata obveznost delovanja ob upoštevanju najboljših interesov druge stranke. V zakonih, ki se nanašajo na člane uprav korporacij in neprofitnih organizacij, morajo ljudje vedno postavljati interese organizacije na prvo mesto in pri sprejemanju odločitev izpolnjevati dolžnost lojalnosti. V delovnem pravu v nekaterih regijah so zaposleni dolžni biti lojalni svojim delodajalcem in se ne smejo ukvarjati z dejavnostmi, za katere je znano, da so škodljive za delodajalce. Kršitve v obeh primerih so lahko podlaga za civilno tožbo.
V primeru članov upravnega odbora se šteje, da imajo fiduciarno odgovornost, ker upravljajo sredstva v imenu drugih ljudi. Dolžni so skrbeti, ravnati s sredstvi odgovorno in na način, ki je zasnovan za povečanje donosnosti sredstev. Prav tako imajo dolžnost poslušnosti, voditi organizacijo na način, ki se ujema z izjavo o poslanstvu in cilji. Dolžnost lojalnosti je zahteva, da vedno najprej pomislimo na interese organizacije.
Če pride do navzkrižja interesov, je dolžnost lojalnosti na prvem mestu in član upravnega odbora mora ravnati prav s strani organizacije. Čeprav je ljudem dovoljeno, da dobijo od svojega članstva v upravnih odborih, tega ne morejo storiti na račun organizacije. Na primer, član uprave bi lahko sprejel odločitev, ki bo koristila podjetju, povečala dobiček in izboljšala uspešnost ter doživela ustrezen dvig vrednosti osebnih naložb. Vendar član uprave družbe ni mogel ogroziti z odločitvijo, ki je bila zasnovana posebej za ustvarjanje osebnih dobičkov.
Zaposleni, ki so svojim delodajalcem dolžni zvestobo, se ne morejo ukvarjati z dejavnostmi, ki bi veljale za nasprotje interesov, in s svojimi dejanji ne morejo škodovati svojim delodajalcem. Primer bi bilo posvetovanje s konkurentom in posredovanje notranjih informacij, kot bi bila uporaba opreme podjetja za osebne projekte, namenjene ustvarjanju dobička. Vse regije nimajo dolžnosti klavzule o zvestobi v svoji zakonodaji o zaposlitvi; v nekaterih primerih je to vrsto dolžnosti mogoče vgraditi v pogodbo o zaposlitvi.
Odvisno od narave kršitve se lahko ljudje poleg civilne tožbe soočajo tudi s kaznimi vladnih regulatorjev. Člani upravnega odbora korporacije so na primer lahko kaznovani in zaprti zaradi trgovanja z notranjimi informacijami, kar je kršitev njihove dolžnosti zvestobe.