Dopolnilni izvršni pokojninski načrt, ki se včasih imenuje zaščitni načrt, je vrsta dodatne priprave na upokojitev, ki presega vse druge veljavne načrte, kot so individualni pokojninski račun, individualni varčevalni račun ali 401(k). ) načrt. Včasih se imenujejo preprosto SERP, ti načrti so običajno rezervirani za ključne vodstvene delavce podjetij. Ideja tega dodatnega načrtovanja za upokojitev je zagotoviti, da lahko izvršni direktor ohrani enak življenjski standard tudi po tem, ko zapusti delovno silo.
Ena od značilnih značilnosti dodatnega pokojninskega načrta je, da zaposleni dejansko ne plačuje prispevkov. Pri tovrstnem programu je delodajalec dolžan plačevati redne prispevke na podlagi pogojev pogodbe, ki obstaja med delavcem in delodajalcem. Pogodba lahko na primer zahteva, da delodajalec prispeva pavšalni znesek vsako koledarsko leto, ko izvršni direktor ostane v podjetju. V drugih primerih lahko letni prispevek temelji na odstotku letne plače zaposlenega in nanj vpliva denarni tok, ki ga podjetje uživa v obravnavanem obdobju. Številna podjetja načrt financirajo tudi z uporabo zavarovalne sheme.
Eden najpogostejših načinov financiranja dodatnega upokojenskega načrta je v obliki kritja življenjskega zavarovanja denarne vrednosti. Pri tem modelu je delodajalec lastnik police, plačuje mesečne premije in lahko uporablja sredstvo, kot se mu zdi primerno. Ko se delavec upokoji, delodajalec upokojenemu delavcu izplačuje mesečne obroke, pri tem pa ostaja upravičenec police. V primeru smrti zaposlenega podjetje zbere celotno denarno vrednost police in izkupiček uporabi za poravnavo morebitnih prejemkov, ki pripadajo preživelim ali drugim upravičencem pokojnika.
Obstaja nekaj razhajanja v mnenjih o uporabi strategij dodatnega izvršnega pokojninskega načrta. Številne delovne skupine so zelo kritične do pristopa, saj povečuje možnost preplačila povprečnih zaposlenih. Iz istega razloga so delničarji včasih neprijetni zaradi tovrstne strategije pokojninskega načrta in se raje odločijo za nekakšen dogovor, ki temelji bolj na zaslugah.
V večini držav se dodatni upokojenski načrt šteje za nekvalificiran upokojitveni program. To pomeni, da je zaposleni odgovoren za plačilo davkov na vsa sredstva, ki jih prejme iz načrta. Hkrati se ta izplačila običajno štejejo kot davčna olajšava za delodajalca v času, ko so izdana, kar pomaga nadomestiti nezmožnost uveljavljanja davčne olajšave v času, ko so bila izplačana premija življenjskega zavarovanja. politiko.