Dnevna plača je fiksni znesek dohodka, ki se daje na dnevni osnovi, ki običajno ne temelji na uspešnosti ali opravljenih dolžnostih. Dnevne plače se razlikujejo od plače, saj so v celoti odvisne od tega, koliko dni ali izmen je delavec opravil, v nasprotju z dogovorjeno pogodbo na podlagi opravljenega dela. Dnevne plače se lahko razdelijo na urne plače glede na dolžino izmene; na primer, za delavca, ki je plačal dnevno postavko 80 USD (USD) za deseturno delovno izmeno, bi lahko rekli tudi, da dobi urno plačo 8 USD.
Delavcem, ki ne izpolnjujejo pogojev za plačana delovna mesta, se pogosto ponujajo dnevne plače. Sezonska dela, kot je žetev na kmetijskih območjih, so tipičen delovni model za dnevno plačo. Začetna delovna mesta in delovna mesta s krajšim delovnim časom lahko ponujajo tudi dnevno ali urno plačo namesto plače, saj se pogosto obravnavajo kot prehodna. Čeprav so ta delovna mesta lahko pomembna, ne zahtevajo dolgoročne zavezanosti plačanega dela niti delodajalca niti delavca.
Večina držav ima pravila in regulativne smernice glede dnevnih plač za različna delovna mesta. Številne države, vključno z Združenimi državami, večino Evrope in Azije, vztrajajo pri minimalni plači po vsej državi, da se zagotovi, da so delavci za delo razumno plačani. Številni strokovnjaki menijo, da je določitev minimalne plače ključnega pomena za človekove pravice in preprečevanje suženjskega dela. Vendar minimalna dnevna plača ne pomeni vedno, da se zakoni izvajajo; znojilnice, najemniško delo in celo suženjsko delo še naprej predstavljajo velik problem na svetovnem trgu, zlasti v državah, ki trpijo za skrajno revščino.
V mnogih državah so poštene dnevne plače določene s pogajanji sindikatov z delodajalci. Te pogodbe so namenjene zagotavljanju, da dnevni prejemniki ne trpijo zaradi pomanjkanja stalne ali plačne pogodbe z delodajalcem. Večina sindikalnih pogodb v zvezi z dnevnimi plačami vključuje premisleke glede plače za nadure; ker dnevna plača temelji na določenem številu ur, dodatne ure, ki jih zahtevajo delodajalci, pogosto vključujejo višje plačne stopnje. Dnevna plača je pogosto predmet državnih in lokalnih davkov, čeprav je zaradi pomanjkanja evidenc o kratkoročnih ali dnevnih delavcih te davke skoraj nemogoče uvesti.
Dnevna plača je lahko odlična rešitev za dela, ki jih je treba opraviti v določenem časovnem obdobju. Delovna mesta v gradbeništvu, kmetijstvu in počitniški sezoni so pogosto na voljo za dnevno plačo. Ker pa plača temelji na času in ne na trudu, dnevnice ne zagotavljajo nujno dobrih razlogov za pridno delo. Plačana delovna mesta običajno zahtevajo od delavca poseben napredek, medtem ko zaposlitev na podlagi provizije daje dodaten dohodek za vrhunsko uspešnost. Brez spodbude za proizvodnjo z največjimi zmožnostmi je motiviranje delavcev z dnevno plačo lahko težavno za vodje in delodajalce.