Diskriminacija pri zaposlovanju je dejanje, pri katerem se pri izbiri zaposlenih daje prednost določenim skupinam ljudi pred drugimi. Ljudje so včasih diskriminirani na podlagi dejavnikov, kot so rasa, življenjski slog, starost ali spol, in številne države imajo zakone proti tej praksi. Včasih lahko diskriminacija pri zaposlovanju vključuje samo zaposlovanje ljudi iz ene skupine, v drugih primerih pa lahko vključuje le namig na pristranskost do določenih položajev za določene skupine. V pravnem smislu je diskriminacija pri zaposlovanju lahko celo nekaj, kar je implicirano iz načina razgovora s prosilcem.
Na mnogih točkah v zgodovini je bila diskriminacija pri zaposlovanju sprejeta praksa, v mnogih kulturah pa se nikoli ni štela za žaljivo. Ponekod to še vedno velja, predvsem za določene skupine. Ljudje, ki so diskriminirani, se običajno na nek način razlikujejo od večine. Lahko je na primer narodnost ali kakšna rasna razlika. Vrste diskriminatornih praks na različnih področjih se pogosto razlikujejo glede na posebnosti kulture.
Ženske, ki so noseče, imajo pogosto veliko težav z diskriminacijo pri zaposlovanju. Pogosto je tudi res, da se podjetja lahko odločijo, da se izognejo zaposlitvi ženske, ker je možno, da zanosi, kar pomeni, da bo nekega dne dala odpoved, da bi skrbela za svoje otroke, ali vsaj zahtevala nekaj prostega časa. Pristranskost proti nosečnosti je bila obtožena tudi za zmanjšano napredovanje žensk skupaj z nižjimi plačami. V nekaterih državah obstajajo zakoni, ki zahtevajo enako obravnavo žensk pri zaposlovanju, ponekod pa zahtevajo tudi plačan dopust za ženske, ko zanosijo.
Včasih ljudje trpijo zaradi diskriminacije pri zaposlovanju zaradi invalidnosti ali starosti. Delodajalci imajo lahko občasno težave pri določanju, kaj zakon zahteva glede te vrste diskriminacije. Včasih je res, da invalidna ali starejša oseba morda ne more ustrezno opravljati dela in v teh primerih je pogosto zakonsko sprejemljivo, da je ne zaposlimo. V Združenih državah Amerike veljajo zakoni o tem, kako se intervjuje z invalidnimi in starejšimi ljudmi. Na primer, na splošno je sprejemljivo nekoga vprašati, ali je sposobna opravljati naloge, potrebne za delo, običajno pa ni sprejemljivo vprašati nekoga, ali ima invalidnost, ki ji bo preprečila opravljanje nalog.
Ljudje včasih trpijo zaradi diskriminacije pri zaposlovanju zaradi nečesa v njihovem življenjskem slogu ali fizičnem videzu. Na primer, delodajalci lahko diskriminirajo kadilce, debele ljudi in ljudi določenih ver. Ljudje so pogosto diskriminirani tudi zaradi spolnih preferenc, v nekaterih primerih pa so lahko posamezniki prisiljeni skrivati svoje spolne želje pred delodajalci, da bi se izognili diskriminaciji pri zaposlovanju.