Delovni teden ni le količina časa, ki ga zaposleni preživi na delovnem mestu, temveč tudi število ur, ki jih delodajalec zakonsko dovoljuje od zaposlenega zahtevati v koledarskem tednu. Večina držav meni, da delovni teden traja pet dni, običajno med ponedeljkom in petkom. Na splošno podjetja potrebujejo povprečno 40 ur na teden. Medtem ko večina podjetij 40-urni teden razdeli na 40-urne korake v petdnevnem obdobju, so štiridnevni delovni tedni, sestavljeni iz desetih ur na dan, postali priljubljeni. Nekatere države so sprejele tudi delovne tedne, ki odstopajo od XNUMX-urne norme. Delovni tedni so lahko odvisni tudi od verskih prepričanj zaposlenega in praznikov.
V ZDA je osemurni, petdnevni delovni teden prevladujoč od dvajsetih let prejšnjega stoletja, ko je ameriški proizvajalec avtomobilov Henry Ford uveljavil urnik za svoje tovarniške delavce. Ford je verjel, da ne bodo le njegovi zaposleni bolj produktivni v skladu z urnikom, ampak da bodo ob več prostega časa ob vikendih imeli več časa za uživanje v njegovih avtomobilih in tako spodbudili poslovanje. V desetletjih, ki so sledila, je 1920-urni delovni teden postal široko sprejet po vsej Severni Ameriki, Evropi in Aziji. Številne države so sprejele zakone o delu in zaposlovanju, ki delavce ščitijo pred tem, da morajo delati več kot povprečno 40 ur na teden, razen če se zavestno odločijo za zahtevnejši urnik.
40-urni urnik je postal priljubljen, ker je poskrbel tako za delodajalca kot za zaposlene, kar je podjetjem omogočilo, da uspevajo z velikodušno količino delovnih ur med tednom, delavcem pa koristijo dva polna dneva prostega časa na teden. Ljudje so se začeli bolj osredotočati na doseganje zdravega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Izraz vikend bojevnik je bil sprejet za opis delavcev, ki svoje vikende niso izkoristili za prosti prosti čas, ampak za strastno opravljanje hobijev, kot so kampiranje, izboljšanje doma in šport.
Večina držav zakonsko dovoljuje zaposlenim krajši delovni teden za počitnice. Poleg tega morajo mnogi delodajalci spoštovati verske tradicije svojih zaposlenih. V državah ali regijah z veliko populacijo zaposlenih, ki spoštujejo tedenske sobotne ali molitvene obrede, podjetja pogosto dovolijo delavcem, da ob določenih dneh odidejo zgodaj. Po tem scenariju lahko delovni teden traja od ponedeljka do petka do poldneva, v nasprotju s polnim delovnikom v petek.
Različne države in podjetja so eksperimentirali s spremembo 40-urnega delovnega tedna. Leta 2000 je francoska vlada šla tako daleč, da je zakonsko spremenila delovni teden na 35 ur, le da ga je nekaj let pozneje zaradi kritik spremenila. Indijska vlada po drugi strani tradicionalno sledi 48-urnemu delovnemu tednu. Seveda lahko upoštevanje nadur in dopusta naredi dejanski delovni teden v državi precej drugačen od njegovega zakonskega mandata.
Podjetja so eksperimentirala tudi z različnimi urniki dela. Obstaja deset ur na dan, štiridnevni teden, vendar so se podjetja poigravala tudi z idejo, da bi povprečno 40 ur zapakirali v še manj dni, hkrati pa zaposlenim omogočili dolg vikend. Druga podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo več kot povprečno 40 ur, a dodatno delo nadomestijo z donosnim plačilom za nadure.
SmartAsset.