Zaposleni starš je starš, ki dela za plačilo, pogosto zunaj doma. Čeprav je vsekakor res, da je pri skrbi za hišo in še pomembneje pri vzgoji otrok veliko dela, se izraz »zaposleni starš« običajno uporablja za dodatno plačano delo. Zaposleni starš je nasprotje starša, ki ostane doma, vendar je še vedno mogoče biti oba hkrati, če starš opravlja plačano delo od doma, medtem ko skrbi za svoje otroke.
Nekateri starši delajo krajši delovni čas, preostanek časa pa ostanejo doma z otroki. Vsaka kombinacija plačanega dela in varstva otrok je običajno možna, če lahko zaposleni starš najde kakovostno dnevno varstvo, ki ustreza njegovi delovni situaciji. Nekateri zaposleni starši imajo doma varuško.
Medtem ko starš, ki ostane doma, običajno ne opravlja plačanega dela zunaj doma, lahko zaposleni starš dela zunaj doma s krajšim delovnim časom in ostane doma starš preostali čas. Ta vrsta ureditve je zelo prilagodljiva, vendar bo morda potrebna previdnost pri organizaciji. Najti otroško varstvo s krajšim delovnim časom in delo s krajšim delovnim časom, ki bi se časovno ujemala, je lahko težko.
Povečane možnosti dela na daljavo danes nekaterim staršem omogočajo delo od doma, saj vse več podjetij ugotavlja, da se lahko produktivnost dejansko poveča, če se tistim, ki želijo delati od doma, to dovoli. Prednosti za starše od dela od doma so običajno velike, saj lahko uskladijo svoj delovni urnik in si pomagajo pri šolskem izletu ali razprodaji peciva. Seveda je lahko slaba stran zagotavljanje dokončanja plačanega dela, hkrati pa žongliranje z vsemi neplačanimi zahtevami glede skrbi za otroke.
Dva starša, ki delata polni delovni čas zunaj doma, je še vedno pogosta, saj se družine spopadajo s hipotekami in visokimi življenjskimi stroški. Verjetno najboljša stvar današnjega delovnega starša je, da je pogosto veliko možnosti za ureditev dela in dnevnega varstva. Da bi povečali svoje možnosti kot delovni starš, je dobro razmisliti o svoji izbiri službe in možnostih varstva otrok, ki jih pričakujete, preden ustvarite družino.