Delovni spor je spor, ki nastane zaradi pogojev, dogovorjenih v kolektivnih pogodbah, pri katerih posreduje sindikat. Delovni spori lahko nastanejo, ko sindikat sodeluje z delodajalcem pri pogajanjih o dogovoru ali ko je kršen že uveljavljen dogovor. Če se delovni spori zaostrijo, se lahko razvijejo v stavke, v katerih se zaposleni ne javijo na delo, dokler spora ne rešijo. To lahko zelo hitro postane zelo drago in lahko privede do situacij, v katerih bodo vlade lahko prisiljene posredovati.
Izvor delovnih sporov je lahko v poljubnem številu nesoglasij glede pogojev pogodbe. Delodajalci se lahko oporekajo plačam, omejitvam ur in drugim vidikom sporazuma. Prav tako lahko sindikati zavrnejo potrditev sporazuma, za katerega menijo, da ne ponuja dovolj koristi njihovim članom. Delovni spori lahko nastanejo tudi zaradi kršitve pogodbe, ki ima za posledico prijavo sindikatu. Na primer, delavec, ki ni ustrezno plačan, bi to prijavil sindikalnemu zastopniku, ki bi primer delavca prevzel pri delodajalcu, da bi ga rešil.
Delavci, sindikati in delodajalci se vsi želijo izogniti delovnim sporom. Izostanek dela zaradi spora škoduje tako zaposlenim kot delodajalcem in tudi nezmožnost sklenitve dogovora ne pomaga. Vendar pa lahko obstajajo nekatere stvari, o katerih ljudje menijo, da jih ni mogoče pogajati, in včasih to povzroči situacije, v katerih nastanejo spori, ker nobena stran ne želi popustiti ali ena stran meni, da je njena prelomna točka dovolj pomembna, da ne more sklepati kompromisov, da bi končala porod. spor.
Predstavniki sindikata in delodajalca, vključno z odvetniki, se lahko poskušajo pogajati o delovnem sporu, preden ta preraste v stavko ali podobno akcijo zaposlenih. Včasih ta pogajanja pritegnejo pozornost medijev, še posebej, če gre za industrijo, za katero se zanima veliko ljudi. Delovni spor pri letalski družbi, na primer, se lahko pozorno spremlja, ker lahko privede do stavke, ki lahko oteži letalsko potovanje.
Cilj sindikata je zastopati interese zaposlenih in skrbeti za njihovo zaščito. Sindikati dajejo visoko prednost varnemu delovnemu okolju, pravičnemu nadomestilu in omejitvam glede uporabe zaposlenih. Številni delovni spori izhajajo iz enega od teh treh vprašanj, saj so tako ključni za sindikat in lahko postanejo kritične točke v pogodbenih pogajanjih, ki se spremenijo v delovni spor.