Odvetnik za zaposlovanje brez zmage brez honorarja dela s pogojnim honorarjem in nudi odvetniške storitve ljudem s težavami, povezanimi z zaposlitvijo. Delo na pogojni honorar pomeni, da odvetnik ne pobira plačila, razen če storitve prinesejo ugoden izid za stranko. Zakoni, ki urejajo to vrsto plačil, se med jurisdikcijami razlikujejo, z nekaterimi omejitvami za preprečevanje zlorab. Odvetnik za zaposlovanje brez zmage brez plačila se lahko ukvarja s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu, nezakonito odpovedjo in številnimi drugimi delovnopravnimi vprašanji. Ne glede na pravno vprašanje pa se ti odvetniki običajno ne lotevajo težkih ali dolgotrajnih zadev, ki se morda ne izplačajo, niti ne ponujajo brezplačnih pritožb.
V mnogih jurisdikcijah mora odvetnik za zaposlovanje brez zmage in brez honorarja zahtevati določen odstotek ali manj odškodnine, plačane svoji stranki, če je zadeva dobljena. Na primer, če lokalni zakon določa, da odvetnik ne more zahtevati več kot 50 odstotkov odškodnine, lahko odvetnik zahteva 50 odstotkov ali manj. Ponekod piše, da odvetnik ne more zahtevati več kot 100 odstotkov odškodnine, vendar večina odvetnikov ne zahteva niti približno toliko. Poleg tega je pogosto nezakonito ali neprimerno ponuditi odvetniku 100 odstotkov odškodnine. S tem, ko stranka ne zahteva nobene odškodnine zase, običajno skuša ozaveščati o pravni zadevi ali kaznovati drugo stranko.
Odvetnika za zaposlovanje brez zmage in brez plačila je mogoče najeti iz različnih razlogov. Spolno nadlegovanje, nezakonita ali nepojasnjena odpoved ali diskriminacija zaradi invalidnosti so le nekateri razlogi, zaradi katerih bi lahko oseba poiskala pravno pomoč. Običajno se ti odvetniki ukvarjajo samo z vprašanji zaposlovanja in ne z družinskimi, kazenskimi ali premoženjskimi pritožbami.
Na splošno se išče zaposlitvenega odvetnika brez zmage brez plačila, ker stranka nima denarja vnaprej za plačilo odvetnika, ki zaračunava račune, ne glede na to, ali je zadeva zmagana. Čeprav so zaposlitveni odvetniki brez zmage brez honorarja prednost v tem pogledu, se običajno ne lotijo primerov, ki se ne zdijo donosni. Na primer, če je jasno, da bo primer potencialne stranke dolgotrajna in draga pravna bitka, ki nima dobrih možnosti za zmago, bo delovni odvetnik brez zmage brez honorarja primer običajno zavrnil. Prav tako bo tak odvetnik verjetno zavrnil pritožbo na zadevo, ki jo je izgubil, razen če se zdijo možnosti za zmago v pritožbi v njegovo korist.