Nabor delovne sile, bolj znan kot delovna sila, je razpoložljiva skupina ali skupina posameznikov, ki so usposobljeni za delovanje v določeni zaposlitveni situaciji. Ta situacija je lahko v obliki posebnega položaja v podjetju, delavcev, ki so povezani s specifično panogo, ali celo delavcev, ki prebivajo na določeni geografski lokaciji. Čeprav obstajajo izjeme, se sklicevanja na delovno skupino ali silo na splošno nanašajo samo na posameznike, ki so vključeni na delovna mesta, in ne na posameznike, ki so lastniki ali delujejo v uradni vodstveni funkciji.
Obstaja več značilnosti, ki so skupne vsem vrstam delovnega bazena. Prvič, tisti, ki veljajo za del bazena, morajo biti fizično in čustveno sposobni opravljati določeno delo. To je lahko nekvalificirano delo, kjer je za opravljanje nalog potrebno malo usposabljanja ali posebnega talenta. Skupina delovne sile lahko vključuje tudi delno kvalificirano in kvalificirano delovno silo, kar se nanaša na posameznike, ki so deležni zmernega do intenzivnega usposabljanja, da bi se kvalificirali za zaposlitev v določenih panogah. Ključno pri določanju, kdo je del delovne sile, je, da se vsi vpleteni štejejo za delavski razred in imajo vse veščine ali usposabljanje, ki so potrebne za ustrezno opravljanje teh nalog.
Nič nenavadnega ni, da podjetje oceni trenutno stanje delovne sile na določenem območju, preden odpre kakršen koli objekt v tej skupnosti. S tem podjetjem pomaga razumeti, kako hitro lahko zagotovi usposobljene kandidate, jim ponudi zaposlitev in jih ustrezno usposobi za upravljanje novega obrata. Številna podjetja izvajajo interne programe usposabljanja, ki nenehno usposabljajo nove in obstoječe zaposlene za določene funkcije. Ta pristop pomaga zagotoviti, da ima podjetje vedno stalen tok kvalificiranih delavcev, ki jih lahko pokličejo za širitev na obstoječe objekte ali za zagotovitev temeljev za delovno silo v novem obratu.
Demografija, povezana z delovnimi skupinami, lahko pogosto določi tudi, ali se podjetje želi preseliti v določeno skupnost. Na primer, velik prodajalec s popusti bi verjetno hitro odprl novo trgovino v skupnosti, kjer je večina prebivalcev del delavskega razreda, in zaslužil povprečne letne dohodke v določenem razponu. Nasprotno pa lahko prodajalec višjega cenovnega razreda, ki se osredotoča na prodajo dražjih izdelkov, meni, da ista skupnost ni primerna za lokacijo trgovine, in raje odpre trgovino v skupnosti, kjer je povprečni dohodek na gospodinjstvo višji.
Odvisno od vloge se lahko v rezervo delovne sile vključijo samo tisti, ki so aktivno zaposleni, ali pa tudi tisti, ki so usposobljeni in delovno sposobni, a so trenutno brezposelni. Nekateri dodatno izpopolnjujejo nabor delovne sile, tako da vključujejo tiste, ki so usposobljeni, delajo ali aktivno iščejo delo, ne glede na stopnjo njihove usposobljenosti. Zaradi te raznolikosti razmišljanja o tem, kdo je in ni del dane delovne sile, je pogosto koristno opredeliti, kaj je mišljeno s tem izrazom, preden poskušamo oceniti dejanski status katerega koli določenega delavca.
SmartAsset.