Delovna odgovornost se nanaša na dolžnosti, ki bi jih morali opravljati ljudje na določenih položajih. To se lahko nanaša tako na naporne kot družbene naloge. Prepoznavanje in izpolnjevanje svojih odgovornosti pri delu na splošno velja za bistveni del močne delovne etike.
Ko je oseba zaposlena, je praviloma kupčija, da bo prejela določen znesek nadomestila za opravljanje določenih nalog. Poleg teh nalog se od nje morda zahtevajo še druge stvari. Če se na primer ukvarja z javnostjo, bo morda morala pokazati prijazne in sočutne manire. Morda se bo morala vzdržati uporabe drog ali intimnih odnosov s sodelavci. Kombinacija teh stvari je njena delovna odgovornost.
V nekaterih primerih delovne odgovornosti ni mogoče v celoti opisati na razgovoru ali med usposabljanjem. Vodje, na primer, običajno ugotovijo, da se morajo ukvarjati z nalogami, ki niso neposredno opisane v njihovih opisih delovnih mest. Priznanje te odgovornosti in učinkovito izvajanje takšnih nalog je pogosto ključnega pomena za neprekinjeno poslovanje.
Tisti, ki želijo napredovati v podjetju, bodo morda želeli pogledati svoj pristop k svoji delovni odgovornosti. V mnogih primerih nadrejeni ne gledajo samo, ali oseba opravlja svoje delo, ampak tudi upošteva, kako opravlja svoje delo. Če je njeno delo moteno zaradi napak ali če svoje obveznosti izpolnjuje le toliko, da ugotovi, da so bile naloge opravljene, se lahko šteje za neprimerno za napredovanje ali dvig.
Odnos in socialne veščine lahko igrajo tudi veliko vlogo pri delovni odgovornosti. Tisti z negativnim odnosom do svojih dolžnosti ali njihovi sodelavci se morda ne zavedajo večjega negativnega vpliva. Pričakuje se, da bo na primer vodilni blagajnik opravljal določene naloge. Čeprav jih lahko izpolni, lahko ostro ravna z blagajničarji nižje ravni. To lahko negativno vpliva na njeno odgovornost, saj je zaradi njenega odnosa nedostopna in zato ni vodja, kot se pričakuje.
Vendar pa niso samo zaposleni tisti, ki imajo delovne obveznosti. Lastniki podjetij in samostojni delavci imajo običajno tudi dolžnosti, ki se od njih pričakujejo. Če teh nalog ne prepoznate ali dokončate, lahko zanje povzročijo posledice, pa tudi posledice za druge. Na primer, če lastnik podjetja ne obdela plačilne liste, njegovo osebje ne bo prejelo plačila in lahko zavrne nadaljevanje dela.
Veliko ljudi se ne znajde dobro na neodvisnih ali lastniških položajih. Nekateri ljudje menijo, da je obdržati delovno odgovornost brez šefa ali nadzorne strukture preveč zahtevno. Drugi podcenjujejo delovno obremenitev, ki se od njih zahteva na njihovih položajih kot lastniki podjetij ali samostojni delavci.
SmartAsset.