Delovne migracije so proces selitve delovne sile z ene fizične lokacije na drugo. Do tovrstnih migracij je včasih prišlo zaradi premikov v tehnologiji, pojava novih industrij ali selitve glavnih operativnih zmogljivosti določenega podjetja. Delovna migracija se torej lahko začne zaradi zanimanja iskalcev zaposlitve ali zato, ker je podjetje spodbudilo selitev, ki zahteva, da se tudi delovna sila preseli, da bi obdržala službo.
V mnogih primerih se migracija delovne sile odvija s podporo delovne sile. Odličen primer najdemo v prvih dneh avtomobilske industrije. Ko so se določena mesta začela pojavljati kot središča dejavnosti za izdelavo avtomobilov, so se posamezniki, ki so bili zainteresirani za delo v tej industriji, odločili, da se preselijo na ta območja in poiščejo zaposlitev pri enem ali več proizvajalcih avtomobilov. Ker je rasla potreba po kvalificiranih delavcih, se je odzvalo več ljudi na obrobnih območjih, s čimer se je povečalo prebivalstvo tistih mest, kjer je bila industrija trdno uveljavljena.
Vendar pa niso bili vsi primeri delovne migracije prostovoljni. Začetek trgovine s sužnji v 17. stoletju je vključeval neprostovoljni prevoz ljudi iz Afrike v različne kolonije v lasti Anglije, Španije, Francije in drugih ključnih svetovnih sil tistega časa. Do odprave suženjstva na teh območjih so bili sužnji običajno obravnavani kot premičnina, ki jo je bilo mogoče kupiti ali prodati po mili volji, in so jih prisilili, da gredo naprej po muhah novega gospodarja.
Danes do migracije delovne sile pogosto prihaja zaradi širitve podjetja na novo geografsko območje ali selitve obstoječih objektov na novo območje. V obeh primerih ni nič nenavadnega, da delodajalci nekaterim zaposlenim ponudijo možnost, da se preselijo na te nove lokacije in se povežejo z novo odprtimi objekti. Del te vrste delovne migracije pogosto vključuje zaposlene, ki so v podjetju že nekaj časa in so dokazali svojo usposobljenost na svojih delovnih mestih.
Pri migraciji delovne sile, ki vključuje odprtje nove lokacije, ni nenavadno, da podjetje kvalificiranim menedžerjem, IT strokovnjakom in drugim zaposlenim, ki so trdno utemeljeni v politikah in postopkih podjetja, ponudi možnost selitve na novo območje. To je koristno za podjetje, saj postavlja osrednjo skupino popolnoma usposobljenih posameznikov v položaj za uspešno usposabljanje novih zaposlenih in s tem poveča možnosti za uspešen zagon.
Kadar migracija delovne sile vključuje zaprtje objekta in odprtje novega obrata na drugi lokaciji, obstaja velika verjetnost, da se bo večini zaposlenih ponudila možnost selitve in zapolnitve odprtih delovnih mest v novem objektu. Odvisno od narave položaja in položaja posameznega zaposlenega lahko podjetje ponudi spodbude za selitev, na primer plačilo stroškov selitve ali ponudbo zvišanja plače ali plače za selitev. Ob predpostavki, da se večina zaposlenih odzove pozitivno, podjetju koristi, da za prevzem odprtih delovnih mest na novi lokaciji ni treba usposabljati novih kadrov, s čimer prihranimo veliko denarja in časa.
Delovna migracija lahko vključuje množično selitev velikega števila posameznikov na novo lokacijo v določenem časovnem obdobju ali vključuje premik nekaj izbranih v migraciji, ki je namerno načrtovana in izvedena natančno in v zelo kratkem časovnem obdobju. . V obeh primerih obstaja velika verjetnost, da bo gibanje v določeni meri vplivalo na gospodarske razmere tako zaostalih lokacij kot tudi območij, kjer se migranti končno naselijo. Čeprav obstajajo špekulacije, da bosta vzpostavitev svetovnega spleta in povečane možnosti za delo na daljavo do neke mere zavirala prihodnje množične migracije, malo strokovnjakov verjame, da bodo sodobne komunikacije občasno preprečile, da bi se migracije zgodile, tudi če ta migracija ni. več kot selitev z enega konca mesta na drugega.
SmartAsset.