Delovna arbitraža je neke vrste proces iskanja soglasja, ki se uporablja za doseganje dogovorov med vodstvom in delavci. Je oblika delovnih pogajanj, ki lahko pomaga pri reševanju pritožbe ali pogodbenega spora ali preprosto pomaga pri spremembi pogodbe o delu, ki je v teku. Arbitraža o delovnih konfliktih kot oblika pogajanj o zaposlitvi vključuje nepristransko tretjo osebo, ki bo pomagala pri sklenitvi sporazuma med delavci in vodstvom glede plač, ugodnosti, delovnih pogojev ali česar koli drugega.
Kot oblika kolektivne zaposlitvene arbitraže je delovna arbitraža koristna, kadar sindikat ni vključen v delovanje oddelka ali skupine delavcev in kjer to vodi do pomanjkanja konkretne politike za reševanje problemov. Če je pogodba v teku, lahko pogodbena arbitraža pomaga zmanjšati nekatere pravne stroške pri upravljanju službe za delo in olajša ponovna pogajanja o pogodbah. Postopki delovne arbitraže lahko nadomestijo nekatere problematične politike pri reševanju delovnih pogodb, kjer bi druge oblike pravnega reševanja lahko trajale veliko dlje in bi vplivale na produktivnost ali celo na funkcionalnost delovnega mesta.
Podjetjem so na voljo različne vrste zavezujoče in nezavezujoče delovne arbitraže. Zavezujoča arbitraža je oblika delovne arbitraže, kjer sta se obe strani strinjali, da bosta sprejeli odločitev tretje osebe ali arbitražnega podjetja. V delovno arbitražo je mogoče vgraditi klavzule, da bodo nekateri izidi bolj predvidljivi ali konkretni, kar služi interesu hitrega reševanja delovnih vprašanj.
Arbitraža, povezana z delom, je lahko še posebej dragocena v občinskih ali javnih službah ali drugih oddelkih za delo, kot so lokalne policije ali drugi usposobljeni delavci javne uprave. Občinski »delodajalec« mora s policijo in drugimi zaposlenimi skleniti delovne pogodbe, pri tem pa lahko relativno nekvalificiranim menedžerjem pomaga delovna arbitraža. Sporazum o delovni arbitraži je lahko koristen tudi v zasebnih podjetjih, kjer je delovna sila premajhna, da bi bila sindikalna, ali v drugih situacijah, ki niso sindikati. Delovna arbitraža je lahko vključena tudi v proces upravljanja in sindikata.
Sporazumi o delovni arbitraži vsebujejo podrobnosti, potrebne za urejanje tovrstnih postopkov reševanja. Vključujejo določila o identiteti arbitražnih strank, dogovoru podpisnic in še veliko več. Tisti, ki sodelujejo pri delu na arbitražnih pogodbah, lahko najdejo več podrobnosti pri nacionalnih skupinah, kot je Ameriško arbitražno združenje (AAA). Te organizacije zagotavljajo podatke za arbitražno skupnost, ki številnim delovnim mestom pomagajo pri reševanju različnih težav in po potrebi pospešijo pogodbene pogodbe in druge vrste pogodb o delu.
SmartAsset.