Zaposlitvena akcija je oblika protesta, ki ga delavci začasno uporabljajo, da zahtevajo pravice, opozorijo na varnostna vprašanja ali dajo težo pogodbenim pogajanjem. Delovna dejanja imajo lahko številne oblike in jih je mogoče obravnavati na različne načine. Na povprečne posameznike najpogosteje prizadenejo dejanja, ko vodijo do zaustavitve storitev, kot so izobraževanje, odzivanje v sili, letalske družbe in tako naprej.
V najbolj radikalni obliki zaposlitvene akcije se delavci strinjajo s stavko in zavračajo delo, dokler niso izpolnjene njihove zahteve. Delavci lahko sprožijo tudi upočasnitev, v kateri še vedno delajo, vendar svoje naloge opravljajo precej počasneje. Upočasnitve se včasih uporabljajo v kritičnih panogah, da se zagotovi, da se delo še vedno izvaja, hkrati pa opozarja na težave. Ukrepi lahko vključujejo tudi stvari, kot so piketiranje, izkaze in druge oblike protestov, običajno pa so izobraževalni programi namenjeni javnosti med delovno akcijo, da se ljudje seznanijo z zadevnimi težavami.
Za delavce, ki niso vključeni v sindikat, se dejanje pogosto uporablja za lobiranje, da se jim dovoli vstop v sindikat. Ker delavci niso sindikalno združeni, so delovni postopki lahko nevarni, saj se lahko podjetje odloči za najem nadomestnih delavcev, namesto da bi obravnavalo zahteve delavcev. S sindikalno zaščito se lahko delavci vključijo v delovno akcijo, ne da bi jim bilo treba skrbeti, da bodo izgubili službo, in pogosto s finančno in pravno podporo sindikata, da zagotovijo, da bo akcija uspešna.
Da bi akcija delovala, mora biti večina delavcev v skladu z načrtom. Če se le nekateri delavci strinjajo s sodelovanjem, se lahko sporočilo zmanjša, delavce, ki sodelujejo v akciji, pa odpišejo kot povzročitelje težav in ne kot ljudi z resničnimi pomisleki. Delovni ukrepi so tudi bolj učinkoviti, če so uporabljeni kot zadnja možnost, potem ko so delavci izčrpali druge možnosti možne komunikacije in protestov.
Ko poteka delovna akcija, se morajo posamezniki in druga podjetja odločiti, ali bodo nadaljevali poslovanje s podjetjem, v katerem se akcija izvaja. Nekateri ljudje se med tekočo zaposlitveno akcijo raje vzdržijo poslovanja kot izraz solidarnosti, še posebej, če so člani sindikatov. Ljudje, ki niso v sindikatu, imajo morda še vedno etične pomisleke, saj se dejanja pogosto nanašajo na vprašanja, kot so varnost na delovnem mestu, zdravstveno varstvo delavcev in pošteno plačilo.
SmartAsset.