Delo za vladanje je delovna praksa, ki se včasih uporablja kot sredstvo za beleženje nezadovoljstva delavcev z delodajalci. V bistvu zaposleni v razmerah od dela do pravila ostanejo na delovnem mestu in skrbno opravljajo vsako nalogo, ki je izrecno povezana z delovnim položajem. Vendar pa zaposleni preneha opravljati vse pomožne naloge, ki bi lahko bile povezane s temeljnimi nalogami, povezanimi z delom.
V mnogih primerih zaposleni opravljajo naloge, ki niso neposredno povezane z opisom delovnega mesta, ki ga zaseda. Na primer, opis delovnega mesta referenta za obračune obveznosti morda ne vključuje izrecno nalog, ki so povezane s pomočjo pri ustvarjanju računov strankam. V situaciji, ko je delo za vladanje, bi uradnik AP opravljal funkcije plačljivosti, za katere se šteje, da so neposredno povezane s položajem, vendar se ne bi dotaknil ničesar, kar je povezano s terjatvami. Tako uradnik opravlja minimalno zahtevano pogodbo in je teoretično manj verjetno, da bo disciplinsko kaznovan zaradi neskladnosti ali neizpolnjevanja minimalnega zahtevanega položaja za obdržanje položaja.
Delo za vladanje se včasih uporablja, ko zaposleni niso zadovoljni z delovnimi pogoji, vendar ne želijo ustaviti ali prisiliti podjetja v zaprtje. Ideja, ki stoji za delom, ki ga je treba vladati, je, da je mogoče ugotoviti bistvo tako, da prenehate opravljati tisto, kar pomeni dodatne naloge, ki presegajo osnovni opis delovnega mesta. Pomožne naloge, ki ostanejo neopravljene, lahko delodajalcu jasno pokažejo, koliko nad osnovnimi pogoji pogodbe o delu delavci dnevno opravljajo delavci in s tem spodbudijo delodajalce, da prisluhnejo zahtevam zaposlenih in si prizadevajo doseči rešitev, je obojestransko sprejemljivo.
Vendar je treba opozoriti, da se vsi delodajalci ne odzivajo pozitivno na strategijo dela za vladanje. Številne pogodbe o zaposlenih danes vsebujejo klavzule, ki omogočajo širšo razlago dolžnosti, povezanih z določenim položajem, pogosto pa delodajalcu omogočajo, da doda naloge, ki niso posebej obravnavane v prvotni pogodbi. V takem primeru lahko delodajalec ugotovi, da je delo, ki se odloča, v resnici kršitev pogodbe o delu in delavcu odpove na podlagi neizpolnjevanja obveznosti.
SmartAsset.