Delitev dobička je oblika nadomestila, pri kateri podjetje del dobička pred obdavčitvijo deli z zaposlenimi. Ta vrsta nadomestila lahko deluje na več različnih načinov, odvisno od strukture podjetja in odločitev zaposlenih in delodajalcev. Na splošno so takšni načrti zasnovani kot spodbuda. Ko si zaposleni delijo dobiček, imajo lasten interes povečati dobiček, tako da lahko dostopajo do več denarja. Podjetja različnih velikosti lahko sodelujejo v dogovorih o delitvi dobička.
Dobiček se lahko razdeli v obliki gotovine, delnic in obveznic ali mešanice teh oblik nadomestila. V pogodbi o odloženi delitvi dobička se dobiček hrani v skrbništvu in se uporablja za financiranje računa za upokojitev. Prednost te vrste ureditve je, da je običajno oproščena davka, saj zaposleni še nimajo dostopa do sredstev in se zato ne štejejo za dohodek. Ljudje, ki takoj prejmejo izplačila za delitev dobička, pa bodo morali od njih plačati davke.
Zadružna podjetja so pogosto ustanovljena po modelu delitve dobička, pri čemer člani podjetja prejmejo različne deleže, odvisno od tega, kako dolgo sodelujejo z zadrugo, koliko so vanjo vložili itd. Podjetja, ki ne delujejo po principu sodelovanja, lahko uporabijo model delitve za spodbujanje trdega dela in inovativnosti med zaposlenimi, pri čemer podeljujejo deleže dobička na podlagi različnih rubrik.
Za pokojninske in upokojitvene načrte je lahko delitev dobička zelo učinkovita. Vendar bi morali zaposleni skrbno razmisliti o vpisu v načrt. Če podjetje raste in posluje dobro, se bo pokojninski načrt ustrezno povečal. Vendar, če se delitev dobička izvaja v obliki delnic, zaposleni tvegajo, da bodo delnice izgubile vrednost, in dolgoročni zaposleni lahko ugotovijo, da ko so pripravljeni na upokojitev, ne morejo dostopati do toliko denarja, kot so mislili, da bi lahko imeli do.
Sklepanje pogodbe o delitvi dobička zahteva čas. Podjetja in zaposleni, ki jih zanima sklenitev takšnega sporazuma, bi morali skrbno raziskati in sodelovati z izkušenimi odvetniki, da bi določili pogoje, da bi zagotovili pošteno in nemoteno delovanje načrta. Včasih je lahko koristno povprašati druga podjetja o modelih, ki jih uporabljajo, in pasteh, na katere so naleteli pri oblikovanju lastnih načrtov, da ustvarite seznam stvari, ki se jim je treba izogibati ali na katere morate biti pozorni.