Delitev zaposlitve je vrsta ureditve dela, pri kateri več kot ena oseba dela na delovnem mestu, namenjenem enemu zaposlenemu. Imeti delovnega partnerja, s katerim bi si delil delo in nadomestne urnike, ne morejo odločiti in urediti delavci sami, temveč mora to odobriti delodajalec. Tako kot druge vrste fleksibilnih delovnih ureditev, kot so delo na daljavo in krajše poletne ure, je delitev zaposlitve netradicionalna delovna izbira, ki je še vedno bolj priljubljena. V mnogih primerih dva zaposlena na skupnem delovnem mestu izmenjujeta delovni teden, na primer vsaka oseba dela dva dni in nato izmenično peti dan, vendar obstaja veliko različnih možnosti načrtovanja za dogovore o skupnem delu.
Nekatera skupna dela vključujejo delavce, ki se izmenjujejo cele tedne ali celo mesece. Vrsta delovnega urnika, ki se uporablja pri delitvi delovnega mesta, je odvisna od potreb delodajalca in zaposlenih. Pomembno se je zavedati, da zaposlitev partnerja vpliva na številne zaposlene in ne le na tiste, ki so neposredno vključeni v delitev delovnega mesta. Če delovni partnerji ne delujejo kohezivno, je drugim zaposlenim lahko težko uskladiti svoja prizadevanja kot del ekipe podjetja. Da bi se izognili težavam pri komunikaciji, bodo posameznikom, ki si delijo isto delo, v pomoč orodja, kot je sistem dnevnika.
Partnerji na delovnem mestu lahko zapišejo pomembne podrobnosti ročno v zvezek ali v računalniško datoteko, da ustvarijo dnevnik. Tako lahko drugi delavec obvešča, kaj se je zgodilo na delovnem mestu, ko ni bil na delovnem mestu. Tako komunikacija kot organizacija pri skupnem delovnem mestu sta bistveni in delovni partnerji se morajo zavzeti, da bo ureditev izvedljiva za vse v podjetju. Številni delivci delovnih mest dnevno komunicirajo ob menjavi izmene in imajo drug drugega kontaktne podatke za redno in tudi komunikacijo v sili. Običajno morajo pokriti drug drugega v nujnih primerih, pa tudi za počitnice in druge dogovorjene ure.
Dokler sta dva ali več zaposlenih, ki si delijo delo, močni, dobro obveščeni delavci, ki so predani temu, da ureditev delitve dela deluje, delodajalec običajno koristi. Zaposlovanju začasnih delavcev brez razmerja s podjetjem se je običajno mogoče izogniti v dogovorih o skupnem delu. Zaposleni v fleksibilnih delovnih razmerjih cenijo, da lahko delajo po urniku, ki ustreza njihovemu življenju, in so pogosto vrhunski, ki izkazujejo zvestobo podjetju. Delavci, ki jih zanima delitev zaposlitve, so lahko starejši delavci, ki želijo delati krajši delovni čas pred upokojitvijo, ali pa so starši, ki morajo uravnotežiti zaposlitev z družinskim življenjem.
SmartAsset.