Delitev dela je metoda, ki jo številna podjetja uporabljajo za znižanje operativnih stroškov, ne da bi pri tem žrtvovali kakovost opravljenega dela ali odpuščali zaposlene. Na splošno delitev dela vključuje začasno skrajšanje delovnih ur in znižanje plač v celotni organizaciji, dokler se ne vzpostavi normalna raven prihodkov ali poslovne dejavnosti. To je praksa, ki jo številne organizacije uporabljajo za izravnavo padcev v gospodarstvu, ne da bi jim bilo treba zmanjšati število zaposlenih ali zmanjšati produktivnost.
Čeprav se že vsa leta uporablja v zasebnem poslovnem sektorju, je delitev dela program, ki ga najpogosteje izvajajo vladne agencije. Izraz delovni delež se najpogosteje imenuje odpuščanje ali zmanjšanje državne porabe. Od zaposlenih se lahko zahteva, da delajo po stisnjenem urniku štirih dni namesto petih, lahko skrajšajo svoje izmene za nekaj ur ali pa se od njih zahteva tudi, da delajo en dan brez plačila in izkoristijo dopust za nadomestilo svojih plač.
Delitev dela je možnost, ki so jo mnoga podjetja uporabila, da bi se izognila uničujočim odpuščanjem in stroškom terjatev za brezposelnost. Poleg tega lahko dejansko poveča moralo zaposlenih, saj se celotna mreža zaposlenih žrtvuje, namesto da bi delodajalci naključno izbrali določene oddelke ali zaposlene, ki jih bodo odpustili. Zaradi delitve dela se zaposleni pogosto združujejo in učinkoviteje obvladujejo delovno obremenitev, ker ne želijo tvegati izgube službe.
Podjetja v času gospodarske krize pogosto sprejemajo delitev dela in se je izkazala za zelo učinkovito pri ohranjanju poslovanja, dokler zaposleni sodelujejo. Koncept delovnega deleža je dejansko nastal kot posledica velike depresije v dvajsetih letih prejšnjega stoletja in se je vedno znova izvajal, ko je gospodarstvo zahtevalo drastične ukrepe. Uporabljali so ga tudi v posebnih panogah, ki so jih močno prizadeli slabi prihodki ali druge gospodarske pasti.
Pomembno je omeniti, da delitve dela ne smemo zamenjevati z delitvijo dela, pri kateri dva zaposlena prostovoljno prevzameta odgovornost za vodenje nalog enega nekdanjega redno zaposlenega. Namesto tega dogovor o delitvi dela prepušča vsaki osebi, da svoje naloge opravi bolj pravočasno, kar omogoča bolj stisnjen delovni teden.
SmartAsset.