Davek na dodatne ugodnosti je vsak davek na blago ali storitev, ki ga delodajalec zagotovi zaposlenemu, ki ni vključen v redno plačo zaposlenega. Posledično so te ugodnosti v mnogih primerih obdavčljive zaradi pravičnosti do tistih zaposlenih, ki jih ne prejemajo. Primeri običajnih dodatnih ugodnosti so službeni avtomobili ali uporaba zasebnih nastanitev v neposlovne namene. Nekatere ugodnosti za zaposlene niso predmet dodatnega davka na ugodnosti, na primer storitve kavarne ali brezplačno parkiranje, ker so na voljo vsem zaposlenim.
Za podjetja je običajno, da svoje zaposlene nagradijo z določenimi ugodnostmi, ki jih dobijo poleg plače. Ker imajo te ugodnosti za zaposlenega vrednost in se dajejo kot nagrada za delo zaposlenega, so pogosto obdavčljive na enak način, kot je obdavčljiv dohodek. Ker teh ugodnosti ne dobi vsak delavec, morajo tisti, ki jih prejemajo, od njih plačati davke. Zaposleni se morajo zavedati, katere ugodnosti so posebej upravičene do dodatnega davka, da se lahko ustrezno pripravijo.
Postopek odmerjanja davka na dodatne ugodnosti se običajno začne tako, da delodajalec vključuje ugodnosti, prejete na davčnih obrazcih, predloženih zaposlenemu in pristojnemu davčnemu organu. Delodajalec je dolžan določiti obdavčljivo vrednost za zagotovljene ugodnosti. Na primer, delodajalec, ki dovoli zaposlenemu, da ostane v stanovanju, ki je v lasti podjetja, za konec tedna in nudi tudi potovalne nastanitve, lahko določi, da je vrednost tega potovanja vredna 2,000 ameriških dolarjev (USD). Ko je ta vrednost določena, je zaposleni obdavčen po veljavni stopnji.
V nekaterih primerih se lahko obračuna davek na dodatne ugodnosti, odvisno od tega, kako zaposleni koristi ugodnost. Najpogostejši primer tega je, ko delodajalec delavcu zagotovi službeno vozilo. Kadar zaposleni avtomobil uporablja za poslovne namene, na splošno ni treba plačati davkov. Če zaposleni uporablja avto v neposlovnih razmerah v svojem osebnem življenju, bi moral zaposleni verjetno plačati davke na to uporabo.
Za vse ugodnosti, ki se zagotavljajo zaposlenim, ni treba plačati dodatnega davka. Na splošno velja, da če vsi zaposleni prejemajo določeno ugodnost, ta ugodnost ni obdavčena. Obstajajo tudi nekatere ugodnosti, katerih vrednost je tako zanemarljiva, da jih ni treba vključiti v davčne obrazce. Zaposleni se lahko posvetujejo z davčnimi strokovnjaki o tem, kaj je dodatek, ki ga je treba vključiti v davčno napoved in kaj je mogoče opustiti.