Duvet day je vrsta zaposlitvene ugodnosti, ki zaposlenim omogoča, da si vzamejo plačan prost dan brez predhodnega obvestila, ki je običajno potrebno za prošnjo za dopust. V mnogih primerih je podaljšanje omejenega števila dni za odejo v koledarskem letu dokumentirano v pogodbi o zaposlenem, pri čemer se ugodnost šteje za del celotnega paketa ugodnosti, ki je zagotovljen zaposlenemu. V Združenem kraljestvu in Združenih državah Amerike je dan za odejo običajno drugačen od osebnega dneva, saj se osebni dnevi lahko plačajo ali pa ne.
Duvet day je le ena od več različnih vrst plačanih dni, ki jih zaposleni lahko zahtevajo glede na pogoje njihove zaposlitve. Bolniška odsotnost je pogosto plačana dajatev, ki zaposlenim omogoča, da si vzamejo dopust, ko so bolni ali ko potrebujejo kakšen poseg, ki bo zahteval hospitalizacijo in obdobje okrevanja pred vrnitvijo na delo. Zaposleni običajno pridobivajo tudi dneve dopusta, ki so namenjeni posebej za uporabo, ko želi delavec iti na potovanje ali kako drugače imeti daljši čas odsotnosti z dela za rekreativne namene. Za razliko od bolniških dni, za katere je morda potrebna neka vrsta dokumentacije za vložitev zahteve, ali dni dopusta, ki jih je treba načrtovati vnaprej, se lahko dan za odejo običajno vzame po presoji zaposlenega, brez predhodnega obvestila delodajalca ali potrebe po utemeljitvi razlogi za prost dan.
Ni nenavadno, da delodajalci vključijo dnevnice Duvet kot del paketov zaslužkov za zaposlene, ki so razširjeni na vodstvene delavce in druge uradnike podjetij. V nekaterih primerih se ta vrsta ugodnosti lahko razširi tudi na vodje na višji ravni. Dokler ni delovne zakonodaje, ki bi onemogočala izdajo tovrstnih ugodnosti, lahko podjetja svobodno zagotovijo dnevne ugodnosti vsem zaposlenim, ki jih želijo, pod pogojem, da imajo vsi zaposleni na isti ravni ali razredu dostop do ugodnosti.
Čeprav je dan za odejo pogosto odličen način za dodaten počitek po preizkušnji v službi ali po službenem potovanju, je običajno pametno te dneve izkoristiti. Namen je omogočiti zaposlenemu priložnost, da se občasno odpočije od skrbi na delovnem mestu in se vrne osvežen ter pripravljen, da ponovno prevzame svoje obveznosti. Ker je običajno omejeno število teh dni v koledarskem letu, je priporočljivo, da jih razporedite in se odločite za dneve, ki ne bodo povzročali nepotrebnih težav za sodelavce.
SmartAsset.