Celotno nadomestilo, znano tudi kot celotno nadomestilo, se nanaša na kumulativne ugodnosti, ki jih zaposleni prejme kot rezultat svoje zaposlitve. Ugodnosti vključujejo vse zaslužene plače, pa tudi denarne bonuse in provizije, osebne in bolniške dneve, čas dopusta in celo vse vrste programov delitve dobička ali delnic, ki jih zagotavlja delodajalec ali prek njega. Vsi zaslužki zaposlenih so razvrščeni kot del celotnega prejemka, vključno z vsemi zaslužki, ki so nedenarne narave.
Izračun skupnega prejemka, povezanega z delovnim mestom, je zelo pomemben, ko gre za odločitev, ali je določeno delovno mesto najboljša možnost. Medtem ko se veliko ljudi osredotoča na dejansko plačo ali plače, lahko druge spodbude za zaposlene zagotovijo določeno količino stalne koristi. Na primer, plača oskrbnika je lahko nekoliko nižja od drugih možnosti, lahko pa vključuje ugodnost, da lahko na zemljišču živite brez najemnine in vam ni treba plačevati nobenih komunalnih storitev. Če dovolite te dodatne ugodnosti kot del celotnega nadomestila, povezanega z delovnim mestom, se lahko stopnja plačila šteje za bolj privlačno.
Upoštevanje vseh vrst zaslužkov zaposlenih je ključno za pravilno oceno celotnega prejemka v vsaki situaciji. Zaposlenim na uro se lahko zdi, da je dejanska plača nižja, a če se to plačilo poveča z brezplačnim zdravstvenim zavarovanjem, je celoten paket morda bolj zaželen. Za vodstvene delavce raziskovanje skupnega prejemka v kompenzacijskem paketu pogosto ne vključuje le plače, temveč tudi možnost rednih bonusov, priložnosti za delitev dobička in po možnosti zmožnost izdelave pokojninskega načrta, ki vključuje kopičenje delnic. izdal delodajalec. Obseg vključenih ugodnosti običajno presega zgolj plačo in bo verjetno igral pomembno vlogo pri privabljanju pravega kandidata na položaj.
Skupaj z denarnimi spodbudami bodo skupni prejemki pogosto vključevali nedenarne ugodnosti, ki pripomorejo k bolj privlačnemu delu. Na primer, zaposleni v restavraciji je lahko upravičen do enega brezplačnega obroka na delovno izmeno. Tudi nekaj tako preprostega, kot je možnost hoje na delo, namesto da bi se morali voziti ali voziti z javnim prevozom, lahko zaposleni šteje za ugodnost. Zato je upoštevanje tako ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, kot tudi morebitnih drugih prednosti, ki jih zaposleni vidi na delovnem mestu, zelo pomembno pri preučevanju izvedljivosti sprejetja položaja pri določenem podjetju.