Čas in pol je plača, pri kateri zaposleni dobijo nadomestilo za eno uro dela, kot da bi delali uro in pol. Obstaja več razlogov za to vrsto plačila; uporablja se za kaznovanje delodajalcev, ki preobremenijo osebje, tako da jih prisilijo k plačilu nadur, lahko pa se uporablja tudi kot spodbuda za spodbujanje zaposlenih k delu ob določenih dnevih. V nekaterih primerih se delavcu, ki opravlja nenavadno, nevarno, zapleteno ali drugače posebno delo, ponudi čas in pol.
Številne države po svetu imajo zakonske določbe za čas in pol plače. Nekatere vlade ga predpisujejo za zaposlene, ki delajo več kot določeno število ur na teden, na primer 40. Obstaja več razlogov, da zahtevajo dodatno plačilo za nadurno delo. Prvi je prepoznavanje stresa, ki ga to delo dela zaposlenemu, saj ponuja dodatno nadomestilo za delo, ki presega normo. Ko delodajalci prosijo svoje osebje, da delajo nadure, se zavedajo, da bodo njihovi zaposleni pričakovali več denarja. Poleg tega spodbuja delodajalce, da zaposlujejo več osebja, kar pripomore k dvigu stopnje zaposlenosti.
Ob praznikih se lahko ponudi čas in polovična plača kot nadomestilo za delo na praznik. V nekaterih državah je treba zaposlenim plačati čas in pol za delo ob državnih praznikih, v drugih pa se to preprosto spodbuja. V nekaterih primerih je treba zaposlenemu ponuditi tudi nadomestni datum dopusta, če na koncu dela na državni praznik. Ker nekatera podjetja potrebujejo zaposlene vsak dan v tednu, se lahko to plačilo uporabi kot spodbuda za zagotovitev, da je podjetje polno zaposlenih.
Nekatera podjetja zaposlenim, ki opravljajo nenavadne naloge, ponujajo tudi čas in pol. Na primer, administrativni pomočnici bi lahko ponudili dodatno plačilo, če se strinja, da odpotuje na konferenco s članom podjetja in deluje kot osebna pomočnica, ali pa bi lahko serviserju ponudili več za delo v nevarnih vremenskih razmerah. V tem primeru dodatno plačilo priznava, da zaposleni presega opis svojega delovnega mesta ali pričakovanja, in je oblika zahvale in spodbude.
Če niste seznanjeni z delovno zakonodajo v vaši državi, jo morate raziskati. Morda ste upravičeni do plačila za čas in pol in se tega ne zavedate. Številne države imajo tudi programe žvižgačev, ki ščitijo zaposlene, ki prijavijo kršitve pri zaposlitvi. Ti programi spodbujajo zaposlene, da spregovorijo o kršitvah na delovnem mestu brez strahu pred maščevanjem.
SmartAsset.