Obstajajo številne različne šole mišljenja glede poslovne sposobnosti, čeprav se na splošno šteje, da je to sposobnost hitrega sprejemanja dobrih odločitev, ki se na koncu izkažejo za dobičkonosne. Dve stvari, ki sta pogosto povezani z njim, sta finančna pismenost, ki vključuje razumevanje financ, in vedenjska ekonomija, ki preučuje, kako in zakaj posamezniki in institucije sprejemajo finančne odločitve, ki jih počnejo. Nekateri konkurenčni in komplementarni pogledi na to temo kažejo, da vključuje vodenje, osredotočenost na človeške vire in sposobnost združevanja predmetov, kot sta finančna pismenost in poslovna pismenost. Obstaja več različnih metod za razvoj ali izboljšanje poslovne sposobnosti, vključno s tečaji, simulacijami in osebnimi psihološkimi ocenami.
Medtem ko je definicija poslovne sposobnosti preprosto sposobnost hitrega sprejemanja dobrih poslovnih odločitev, lahko v določenih krogih pride do nesoglasja o tem, kaj to dejansko pomeni. Nestrinjanje ni nujno toliko v definiciji, kot v tem, kako je ta posebna oblika bistroumnosti dosežena. Nekateri viri namigujejo, da poslovna žiga zahteva poseben vpogled v način delovanja poslovnega sveta in sposobnost izvajanja dobičkonosnih odločitev na podlagi tega znanja. Drugi menijo, da je potrebno posebno znanje o finančni in poslovni pismenosti ter da mora biti posameznik sposoben videti in predvideti, kje in kako bo eno vplivalo na drugega. Druga razlaga je, da mora uspešen podjetnik imeti kakovost, znano kot poslovna inteligenca, in biti sposoben interpretirati podatke skozi to lečo.
Številne šole imajo študijske programe, ki so zasnovani tako, da študentom pomagajo razviti svojo poslovno žilico. Te so pogoste v različnih poslovnih šolah in običajno vključujejo različne učne metode, kot so seminarji in delavnice s teoretičnimi in praktičnimi komponentami. Nekatere oblike usposabljanja poslovne sposobnosti lahko vključujejo tudi informacije, specifične za panogo, in praktično usposabljanje uspešnih poslovnežev.
Mnoga podjetja dajejo velik pomen ideji poslovne sposobnosti. Morda želijo zaposliti ljudi z zahtevanimi lastnostmi ali pa uporabijo eno od več metod za razvoj bistrosti v svoji obstoječi delovni sili. Eden od načinov, kako lahko podjetja poskušajo usposobiti svoje obstoječe vodje, je s poslovno simulacijo. Te vrste programov usposabljanja lahko managerjem srednje ali nizke ravni omogočijo, da pridobijo resnične izkušnje pri sprejemanju pomembnih finančnih odločitev, ki lahko vodijo do izboljšanja njihove bistroumnosti.
Nekatera podjetja lahko uporabijo tudi psihološke ocene za ugotavljanje potencialne poslovne sposobnosti svojih zaposlenih. Te ocene lahko poleg ugotavljanja, ali imajo določene osebnostne lastnosti, preverijo znanje zaposlenega o predmetih, kot je finančna pismenost. To je lahko posledica misli, da ima pronicljivost poleg tega, da zahteva posebno poslovno znanje, tudi osebnostno komponento.