Bruto plača je izraz, ki se uporablja za opis izračuna skupne vsote plač, ki jih zaposleni prejme kot plačo. Ta številka vključuje kakršen koli dodatek k običajni ali osnovni plači, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi delavca. Bruto plača je običajno izhodišče za izračun neto plače, ki je dejanska plača, ki jo bo delavec prejel do trenutka, ko so odbitki uporabljeni na bruto plačo zaposlenega.
Primer dodatka k osnovni plači zaposlenega, ki bo vključen v izračun bruto plače, je plačilo za nadure. Na primer, če predpostavimo, da zaposleni v restavraciji s hitro prehrano izplača osnovno plačilo v višini 400 USD (USD) na teden in je čez čas delal, da je prejel 200 USD, bo bruto plača izračunana tako, da se sešteje osnovno plačilo in plačilo nadur. na druge ustrezne postavke, kot so vsi dodatki in bonusi. Skupna vsota teh številk bo predstavljala bruto plačo zaposlenega, čeprav ne bo prejel celotne bruto plače.
Da bi dosegli neto plačo, ki je dejanski znesek, ki ga bo zaposleni prejel, je treba bruto plačo prilagoditi v obliki ustreznih odbitkov. Na primer, če je delavec član sindikata, se lahko te članarine samodejno odštejejo od celotne plače in nakažejo ustreznemu sindikatu. Ta odbitek je poleg drugih postavk, kot so dohodnina, zavarovanje in socialna varnost. Končna številka po uporabi vseh teh odbitkov je dejanska plača, ki jo zaposleni lahko pričakuje od delodajalca, in ne bruto plača.
Izračun bruto plače se lahko opravi na periodični osnovi, ki jo izbere zaposleni, medtem ko poskuša priti do številke, ki prikazuje takšno plačilo. Na primer, lahko se izračuna na mesec, vsaka dva tedna, četrtletno ali celo letno, odvisno od tega, kaj poskuša doseči oseba, ki izračunava vsoto. Opozoriti je treba tudi na to, da so odbitki, ki jih delodajalec lahko izvede od plače zaposlenega, omejeni in jih običajno določa zakon, ki velja v regiji, ter pogoji pogodbe med delavcem in delodajalcem.
SmartAsset.