Kot nagrado za izjemno opravljeno delo se včasih zaposlenim izplača bonus. Običajno v obliki gotovine ta vrsta dodatnega nadomestila temelji na zaslugah in ni del rednega zaslužka osebe. Številni lastniki podjetij in vodstvene ekipe razvijejo spodbujevalne načrte za izboljšanje morale in povečanje prodaje. Na primer, bonusno plačilo se lahko dodeli, ko so prodajni cilji izpolnjeni ali preseženi. Predstavniki službe za stranke včasih prejmejo bonus, ko podjetje sliši pozitivne povratne informacije potrošnikov o zaposlenih.
Lastniki podjetij pogosto uporabljajo to metodo, da posamezniku zagotovijo pozitivno okrepitev, ko je opravil izjemno dobro delo. Ko je morala visoka in so ljudje zadovoljni s svojim delovnim okoljem, običajno ves čas delajo pozitiven odnos. Vsaka oseba, ki zastopa podjetje, ima potencial, da prispeva k njegovemu splošnemu uspehu, od vodstvenih delavcev na visoki ravni do članov hišnega osebja. Prodajni sodelavci, zastopniki za pomoč strankam, delovno osebje in vodje so lahko nagrajeni za odlično delo v obliki bonusa.
Včasih zaposleni vnaprej vedo, da jim je na voljo spodbujevalni bonus, ki ga lahko zaslužijo na podlagi vnaprej določenih meril. Lahko se ponudi celo kot del tekmovalnega izziva. V drugih primerih je izplačilo bonusa za osebo popolno presenečenje. Brez naprednega znanja o tem se mu lahko vodja približa, ga potreplja po ramenu in mu izroči promptni bonus, ki se lahko razlikuje po vrednosti.
Ko zaposleni po svojih najboljših močeh pomaga članom ekipe ali strankam, lahko vodstvo prepozna in ceni njegov trud. Osebni čas, porabljen za pomoč sodelavcu pri pripravi na prodajno predstavitev, na primer morda ni del opisa delovnega mesta posameznika, vendar je s tem verjetno pomagal podjetju pridobiti pomemben del posla. Ko se zgodijo takšne stvari, lahko delodajalci nekoga nagradijo s promptom v obliki gotovine, darilne kartice ali drugega znaka hvaležnosti. To ne samo, da krepi človekovo vrednost in trdo delo, ampak lahko tudi druge motivira, da storijo enako.
Ponudba prodajnih spodbud je še en učinkovit način, kako lahko lastnik podjetja poveča moralo in seveda prihodke. Mnoga podjetja, ki zaposlujejo vodje prodaje, si postavljajo težke, a dosegljive prodajne cilje. Ko zaposleni doseže ciljni obseg prodaje ali ga preseže, nekateri delodajalci ponudijo bonus, ki je enak odstotku presežka prodaje ali vnaprej določeni vsoti.
Na primer, če mora posameznik prodati 5,000 USD (USD) na mesec in preseže svoj cilj za 2,000 USD, mu lahko delodajalec plača dodatnih 10 % presežka zneska. V tem scenariju bi prodajni sodelavec zaslužil dodatnih 200 USD, da bi mu nadomestil za dodatno trdo delo. Od dodatnih prihodkov, ki jih zasluži, koristi ne le podjetje, ampak tudi zaposleni.
SmartAsset.