Bolniško nadomestilo je nadomestilo za delavca, ki zaradi bolezni ne more priti na delo. Ta plača se obravnava kot vsi drugi dohodki in je po zakonu obdavčena. Zakoni o bolniški se od države do države močno razlikujejo; nekatere države zagotavljajo zakonsko obvezno bolniško, kar pomeni, da so zaposleni po zakonu upravičeni do takega plačila, druge pa ne. Informacije o pravicah do dopusta za zaposlene po zakonu morajo zagotoviti delodajalci, v nekaterih državah pa jih je treba objaviti, da zaposlenim ni treba spraševati.
Ko ljudje zbolijo in si morajo vzeti dopust z dela, so lahko zaskrbljeni zaradi možnosti izgube dohodka in možnosti izgube službe. Bolniška plača obravnava oba pomisleka; jasno pove, da ljudje ne bodo kaznovani, če ostanejo doma, medtem ko so bolni, in zagotavlja plačilo. Nekateri delodajalci lahko zagotovijo določeno število dni polne bolniške, skupaj z delnim bolniškim nadomestilom za zaposlene, ki presegajo število polnih dni, ki jim je dovoljeno. Vsi dnevi, ki presegajo znesek, ki ga dovoli delodajalec, bodo neplačani.
V državah, kjer vlada ne predpisuje bolniškega nadomestila, so zagovorniki javnega zdravja lobirali za spremembo zakona, da bi ga zagotovili. Ljudje, ki imajo dostop do bolniškega nadomestila, manj verjetno hodijo na delo, ko so bolni, kar zmanjšuje tveganje za širjenje bolezni. Ljudje, ki se bojijo izgube službe ali si ne morejo privoščiti izgubljenega dohodka, bodo obiskovali delo, tudi če so bolni, in so lahko nalezljivi, zaradi česar se bolezen širi v njihovih skupnostih.
V nekaterih regijah je ljudem zagotovljen določen dopust med nosečnostjo ali žalovanjem, poleg časa, ko morajo skrbeti za bolne družinske člane. Takšen dopust je lahko plačan ali neplačan, odvisno od zakona in politik posameznih delodajalcev. V teh državah je morda mogoče, da ljudje vzamejo dopust, medtem ko so bolni, s čimer zagotovijo, da bodo imeli službo, ko bodo okrevali, vendar jim morda ne bo zagotovljeno bolniško nadomestilo.
Delodajalci, ki ponujajo bolniško, morajo novim zaposlenim pojasniti, kako to deluje. Običajno imajo plačilne liste podatke o številu bolniških dni, ki jih je zaposleni nabral. Nekateri delodajalci bodo svojemu osebju dovolili, da izrabijo bolniške dneve kot dopust, da izkoristijo plačan dopust, še posebej, če bolniški dnevi potečejo ob koncu leta, če jih ne izkoristijo. Ljudje bodo morda morali predložiti opombe svojih zdravnikov, da bi dokazali, da so bili res bolni, da bi bili upravičeni do plačila za zamujene dni dela.
SmartAsset.