Stranski premik v poslovanju se običajno nanaša na to, ko se zaposleni premakne z enega delovnega področja na drugo, ne da bi spremenil plačilni razred ali plačo. Obstajajo številni razlogi, zakaj je stranska poteza lahko koristna za kariero, in tudi razlogi, zakaj lahko prepreči osebne poslovne cilje nekoga. Vsaka oseba se mora odločiti, ali je stranski premik primeren, čeprav nekaterim ni dana možnost. Včasih, ko pride do odpuščanja ali prestrukturiranja v celotnem podjetju, ljudje lahko naredijo preskok na drugo delovno mesto in so preprosto razbremenjeni, ker niso izgubili službe.
Obstaja razlika med bočnim premikanjem in bočnim napredovanjem in to je pomembno razumeti. Bočno napredovanje pomeni, da se osebi dodelijo večje odgovornosti, običajno bolj avtoritativni naziv, in brez dodatnega plačila. Podjetja, ki znižujejo stroške, lahko ustvarijo stranske promocije, da prihranijo denar, a imajo ljudi, ki jih potrebujejo, višjega ranga. Po drugi strani pa lahko nekateri zaposleni na to gledajo kot na način, da se podjetje izogne dajanju razumnega nadomestila za večje delo in več odgovornosti. Vsakdo, ki mu ponudi stransko napredovanje, mora ugotoviti, ali bi bilo dodatno delo in možnost pridobitve več izkušenj vredna trenutne plače.
V nasprotju s bočnim napredovanjem stranska selitev običajno pomeni podoben nabor odgovornosti kot tiste, ki jih zaposleni že prevzame. Delo pa je lahko drugačno, zahtevajo se lahko drugačna znanja in/ali zaposleni lahko sodeluje z drugim oddelkom podjetja. Nekateri ljudje bi lahko na primer naredili skok kot osebni sekretar pri sekretarju za človeške vire.
Veliko je treba povedati o možnih prednostih poskusa novega dela ali dela drugje v podjetju. Mnogim zaposlenim ponuja možnost, da postanejo bolj zaposljivi z učenjem novega nabora veščin. Večja izkušnja je običajno zelo koristna.
Stranske premike lahko včasih pomagajo tistim, ki so imeli težave pri pridobivanju priznanja v svojem oddelku. Obhod v oddelek z boljšimi veščinami upravljanja zaposlenih ali dokazanim uspehom pri razvoju in napredovanju zaposlenih lahko poveča verjetnost dviga plač ali napredovanja v prihodnosti. Drug razlog, zakaj bi nekateri zaposleni lahko zahtevali stransko selitev, je, če ne morejo opravljati dela, ki ga trenutno opravljajo. Ljudje s poškodbami zaradi ponavljajočih se gibov, na primer, bodo morda morali poiskati službo s podobnimi odgovornostmi, vendar to ne poslabša zdravstvenih težav.
Vsi zaposleni ne iščejo stranskih premikov in niso vsi navdušeni, ko je ta koncept predlagan. Morda jim je zelo udobno tam, kjer so, in imajo veliko koristi od vrste dela, ki ga opravljajo, in ljudi, s katerimi delajo. Včasih se zaposleni premestijo v oddelek in že vedo, da so menedžerji tam težji. Ni vedno treba sprejeti stranske poteze, razen če gre za ohranitev delovnega mesta, vendar mora vsaka oseba, preden se odloči, skrbno pretehtati prednosti in slabosti.
Čeprav lahko prednosti prehoda na nov oddelek ali novo vrsto dela povečajo tržnost zaposlenih, obstaja določen dejavnik strahu, povezan s poskusom nečesa novega. To ni neupravičeno, saj v novem okolju vedno obstaja možnost neuspeha. Vendar pa je v mnogih primerih možnost za neuspeh pri stranski potezi uravnotežena z enakimi ali celo povečanimi možnostmi za uspeh in uresničevanje kariernih ciljev.