Analiza kadrovske industrije je obsežna študija o trenutnem stanju in prihodnjih možnostih storitev zaposlovanja. Analiza običajno obravnava dejavnosti večjih podjetij v panogi v enem letu v določeni državi. Proučuje prihodke, rast in nov razvoj, ki lahko vpliva na ponudbo in povpraševanje. Ugotovitve se primerjajo s stanjem panoge v preteklih letih, da se ugotovi, ali je kadrovska panoga stabilna ali nestabilna, raste ali se krči.
Analitiki, tržni raziskovalci, konkurenti in ekonomisti uporabljajo poročila industrije za spremljanje sprememb v poslovnem sektorju države na letni ravni. Ena od panog, ki se pozorno spremlja, je kadrovska industrija. Panogo sestavljajo podjetja, ki namestijo začasne, pogodbene in stalne zaposlene v podjetja, ki imajo potrebe ali odprta delovna mesta. Te vrste služb za zaposlovanje so glavni vir gospodarske dejavnosti v številnih državah okoli in neposredno vplivajo na statistiko brezposelnosti.
Večji del analize kadrovske panoge se nanaša na ugotavljanje skupnih prihodkov, ki so jih v enem letu ustvarila podjetja, opredeljena kot kadrovske agencije. Glavna podjetja, ki predstavljajo večino tega prihodka, so identificirana in razvrščena. Pogosto so ta podjetja anketirana, da bi zagotovila vpogled v posebnosti panoge, kot je povprečno število umestitev, ki jih podjetje opravi na dan. To zbiranje podatkov doseže vrhunec z določitvijo velikosti kadrovske industrije in odstotka celotnega gospodarstva države, ki jo predstavlja. Na ta način lahko analitiki ugotovijo, kako pomembna je industrija za celotno gospodarstvo.
Obstajajo tudi posebne podrobnosti, za katere je zasnovana analiza kadrovske industrije, da razkrije, da so pomembne za kadrovske agencije. Ta vrsta analize razkrije vire prihodkov industrije. Na primer, določa, kolikšen del prihodka prihaja iz začasnih umestitev v primerjavi s stalnimi umestitvami. Podatki, kot je ta, lahko pomagajo kadrovskim agencijam, da svoje vire usmerijo v vire prihodkov, ki imajo potencial rasti, ne pa v storitve, ki že leta niso beležile rasti.
Trendi in veliki izzivi so druge vrste informacij, ki jih razkrije analiza kadrovske industrije. Poročilo opredeljuje nacionalne in mednarodne dejavnike, ki lahko v bližnji prihodnosti vplivajo na povpraševanje ali ponudbo, kot so spremembe delovne zakonodaje in krčenje delovne sile zaradi nizke rodnosti. Analitiki uporabljajo poročilo za ugotavljanje stanja panoge znotraj posamezne države ali za primerjavo panog v različnih državah. Analiza kadrovske industrije lahko pokaže, katere države imajo rastoče trge za storitve zaposlovanja in katere države imajo stagnirajoče trge.
SmartAsset.