Analitik poslovne inteligence je oseba, ki pomaga managerjem pri sprejemanju informiranih poslovnih odločitev, da bi ohranili ali izboljšali konkurenčni položaj poslovne organizacije. On ali ona izkorišča podatkovno skladišče podjetja za pridobivanje pomembnih dejstev in statističnih podatkov, ki bi lahko pomagali prikazati resnično sliko uspešnosti organizacije in položaja v industriji. Analitik lahko razvije tudi postopke in načrtuje poročila za povečanje poslovne inteligence organizacije.
Za analitika poslovne inteligence je značilno, da zbira pretekle in sedanje podatke za ugotavljanje trendov v delovanju organizacije. Podatke je nato mogoče analizirati in uporabiti s statističnimi orodji za razvoj projekcije izida izvajanja določenih poslovnih strategij na podlagi preteklih podatkov. Veščine analitika bodo verjetno uporabljene pri odkrivanju prednosti in slabosti organizacije ter groženj in priložnosti, ki obkrožajo poslovanje.
Nekdo na tem delovnem mestu je običajno sistematičen in natančen pri podrobnostih in je kot tak pogosto dober pri učinkoviti obdelavi velike količine podatkov v pomembne informacije. Ima močne sposobnosti poslovne analize in je običajno tudi dober komunikator. Od njega se običajno pričakuje, da bo fleksibilen in bo delal samostojno ali kot del ekipe.
Večina podjetij raje najame analitika, ki dobro razume poslovne procese podjetja in panogo, kamor organizacija sodi. Podjetje se lahko zdi tudi zaželeno, da ima zaposlene, ki znajo upravljati z bazami podatkov in razumeti orodja za poslovno obveščanje, ki temeljijo na informacijski tehnologiji, kot so podatkovno rudarjenje, načrtovanje virov podjetja (ERP) in spletna analitična obdelava (OLAP). Imeti diplomo magistra poslovne administracije (MBA) ali biti pooblaščeni javni računovodja (CPA) lahko pomaga osebi, da dobi to službo. Izkušeni analitik ima običajno vsaj pet let izkušenj.
Analitika poslovnega obveščanja je mogoče najeti v organizaciji, kjer je zaposlen. Nekateri delodajalci verjamejo, da bo urejanje osebe, ki je že izpostavljena poslovnim procesom organizacije in panoge, ki ji pripada, učinkovito skrajšalo čas seznanitve. Lahko se zaposli tudi zunaj in prihaja iz podjetja v isti panogi kot njegov ali njen bodoči delodajalec.