Načrt 457f je metoda odloženega nadomestila, ki jo uporabljajo podjetja ali podjetja kot način, da preprečijo, da bi njihovi vodilni delavci odšli in se pridružili drugim delodajalcem. Ko se tak načrt uporabi, delodajalec v bistvu prispeva denar v ta načrt, vendar je tehnično še vedno lastnik sredstev v njem, s čimer omogoča zaposlenemu, da odloži davčne obveznosti tega denarja. Ob upokojitvi zaposlenega prevzame vsa sredstva v okviru načrta 457f. Davčni zakoni Združenih držav določajo, da mora obstajati veliko tveganje zaplembe, da je načrt zakonit, kar pomeni, da bi zaposleni izgubil vsa sredstva v načrtu, če bi odšel na drugo delo.
Najvišji vodstveni delavci in vodstveno osebje so pogosto zelo povprašeni, kar pomeni, da se morajo njihovi delodajalci soočiti z negativnim vplivom, ko eden od teh vrhunskih zaposlenih odide. Kot taka podjetja potrebujejo načine, da preprečijo, da bi takšni vrhunski talenti odšli na bolj zelene pašnike. 457f je eden od načinov za dosego tega, saj daje zaposlenemu veliko spodbudo, da ostane, in daje delodajalcu nekaj zaščite, če se zaposleni odloči za odhod.
Sredstva v načrtu 457f so tehnično last delodajalca, dokler obstaja račun. Na ta način se zaposleni lahko izogne plačilu davka na znesek v skladu. Tveganje te situacije za delavca nastane, če bi delodajalec kdaj šel v stečaj, ker delavec ne bi imel terjatve do izgubljenih sredstev.
Z uporabo sklada 457f zaposleni v bistvu pridobi drugo ugodnost ali naložbeni načrt, ki je ločen od njegovega ali njenega individualnega pokojninskega računa ali načrta 401K. Ti načrti, tako koristni kot za zaposlenega, so običajno rezervirani za visoko plačane vodje ali vodje v podjetju. Denar v sklad se lahko vloži, vendar ga zaposleni ne more zahtevati do določenega datuma, običajno ob upokojitvi. V primeru smrti ali invalidnosti delavca se sredstva lahko nakažejo tudi od delodajalca.
Da je načrt 457f zakonit, mora obstajati veliko tveganje zasege. To pomeni, da mora obstajati velika možnost, da bi delavec odšel na drugo delo, preden bo zahteval denar v skladu. Če se to zgodi, delavec zaseže sklad in ostane v lasti delodajalca. Določba o zasegu zagotavlja, da denar v skladu dejansko pripada delodajalcu do trenutka, ko je zakonito prenesen.