Ali obstaja obvezna upokojitvena starost, je lahko odvisno od regije ali delodajalca. Na splošno se številne države, vključno z ZDA, soočajo z možnostjo ljudi, ki bodo morda morali vsaj do neke mere delati, ko dosežejo zakonsko upokojitveno starost. Podaljšanje življenja in nezmožnost, da se stvari, kot so nadomestila za socialno varnost, raztegnejo daleč, lahko pomenita, da mnogi starejši še naprej delajo še dolgo po tem, ko so dosegli poznih 60 let, ZDA pa imajo celo zakone, ki ščitijo ljudi pred starostno diskriminacijo. Anekdotski dokazi kažejo, da se takšni zakoni ne izvajajo zelo redno in da bi bilo iskanje zaposlitve po določeni starosti še vedno izjemno težko.
Obstaja nekaj krajev, kjer se lahko uveljavi obvezna upokojitvena starost. Eden največjih delodajalcev na svetu, Rimskokatoliška cerkev, to uporablja za škofe in duhovnike, čeprav ne nujno enostransko. Pomanjkanje duhovnikov v mnogih delih sveta pomeni, da se vsi ne bodo upokojili pri 70 letih za duhovnike ali pri 75 letih za škofe. Mnogi ostanejo, ker je pridobiti zamenjavo pretežko ali pa lahko ostanejo na pol upokojenih. Lahko pravijo maše ali izvajajo kakšne slovesnosti, vendar nimajo nobene zveze z vodenjem župnije ali cerkve. Zanimivo je, da te starosti ne veljajo za papeže, ki pogosto preživijo 70 let.
Še en primer obvezne upokojitvene starosti obstaja v Združenem kraljestvu, čeprav je to še vedno zelo sporna tema in je pod stalnim pravnim nadzorom. Zaenkrat lahko ljudi odvzamejo z dela pri 65 letih. To bi se lahko v prihodnosti zelo enostavno spremenilo.
Številne države običajno nimajo obvezne upokojitvene starosti, kar jim zagotavlja določeno zaščito v skladu z zakonodajo države. Delodajalci običajno nimajo pravice odpustiti zaposlenega z dela zaradi njegove/njene starosti. Kar naredi to pravno področje neverjetno bogato, je tisto, kar se zgodi, če odstavitev zaposlenega ni posledica starosti, temveč zmanjšane sposobnosti. Ali mora delodajalec na primer obdržati zaposlenega, ki je nekoliko počasnejši ali preprosto ni tako oster, kot je bil nekoč? Resno zmanjšana zmogljivost, kot posledica bolezni, bi lahko zahtevala od zaposlenega, da odstopi, a kaj se zgodi, če je zaposleni le rahlo prizadet in še vedno lahko opravlja delo, čeprav morda ne tako dobro kot mlajša oseba?
Pričakuje se, da se bodo ta vprašanja v delovnem pravu v številnih državah večkrat zastavljala, saj več zaposlenih dela tudi po upokojitveni starosti. Še več, tudi v državah, kjer ni teoretične obvezne upokojitvene starosti, še vedno lahko obstaja v nekaterih poklicih. Letalski piloti v ZDA in pogosto drugod se morajo običajno upokojiti do 65 let. Preden je bila ta sprememba izvedena leta 2007, je bila obvezna upokojitvena starost za pilote 60 let.
SmartAsset.