Odločitev, ali boste med iskanjem zaposlitve delali krajši delovni čas ali ne, ni tako preprosta, kot se morda zdi. Če delavec na primer prejema nadomestilo za brezposelnost, lahko delo s krajšim delovnim časom resno vpliva na njegovo ali njeno upravičenost do prihodnjih dohodkov med iskanjem zaposlitve. Po drugi strani pa je delo s krajšim delovnim časom na splošno bolje kot ne delati sploh. Podaljšana brezposelnost ima lahko resne finančne, duševne in čustvene učinke na osebo, zato lahko že tako majhen dohodek prepreči občutek ničvrednosti ali brezposelnosti.
Nekateri morda vidijo zaposlitev s krajšim delovnim časom od ovire pri iskanju zaposlitve, saj čas, porabljen za službeno uro, ni čas, porabljen za iskanje zaposlitve za nedoločen čas. Načrtovanje zaposlitvenih razgovorov ali obiskovanje zaposlitvenih sejmov čez dan, na primer, morda ne bo izvedljivo, če ure zaposlitve s krajšim delovnim časom niso prilagodljive. Delavec, ki išče zaposlitev, bo morda moral čas pred in po zaposlitvi s krajšim delovnim časom porabiti za pošiljanje življenjepisov, izpolnjevanje prijav in pošiljanje e-pošte potencialnim delodajalcem. Zaposlitev s krajšim delovnim časom je lahko finančno koristna, vendar ne bi smela ovirati trajnejšega iskanja zaposlitve.
Delo s krajšim delovnim časom od področja zanimanja je običajno dobra ideja, ko iščete zaposlitev na tem področju ali vsaj kaj podobnega. Delavci s specializiranimi veščinami ali usposabljanjem imajo pogosto koristi, če delajo s krajšim delovnim časom, namesto da preprosto pobirajo nadomestilo za brezposelnost ali drugo vladno pomoč. Mnogi delodajalci bodo razmislili o zaposlitvi zaposlenega s krajšim delovnim časom za polni delovni čas, namesto da bi najeli nedokazanega kandidata od zunaj. V situaciji, ko je izkazovanje močne delovne etike ali izjemnih delovnih veščin ključnega pomena, bi bilo delo s krajšim delovnim časom v mnogih primerih bolj koristno kot slepo oddajanje življenjepisa.
Vendar pa zaposlitev s krajšim delovnim časom ali začasno delo med iskanjem zaposlitve ni nujno koristna. Številna tovrstna delovna mesta delodajalci štejejo za začetne ali požrešne, kar pomeni, da biti opažen za odgovornejši položaj v podjetju morda ni lahko. Delo v pošti ali na ladji velike korporacije s krajšim delovnim časom ne pomeni nujno napredovanja ali prednosti med uradnim razgovorom za službo. Številna dela s krajšim delovnim časom se štejejo za slepe položaje z malo možnosti za napredovanje. Tisti, ki si resno iščejo stalno zaposlitev za polni delovni čas, bi se morali počutiti udobno, ko bodo zapustili delo s krajšim delovnim časom, kadar koli je na voljo boljši položaj.
Ne glede na to, ali boste ob iskanju zaposlitve delali s krajšim delovnim časom ali ne, je pogosto posledica dolgoročne finančne koristi. Delavci, ki se morda soočajo z zelo dolgim obdobjem brezposelnosti, bodo morda želeli odložiti zaposlitev s krajšim delovnim časom, če njihovo nadomestilo za brezposelnost zadostuje za njihove osnovne potrebe. Če v bližnji prihodnosti obstajajo možnosti za stalno zaposlitev, ima lahko delavec finančno in osebno koristi od dela s krajšim delovnim časom, dokler se ne začne nova zaposlitvena priložnost. Nikoli ne škodi ohraniti navado dela, medtem ko iščete zaposlitev za polni delovni čas, vendar je možna izguba nadomestila za brezposelnost tudi nekaj, kar bi morali upoštevati odpuščeni ali zmanjšani delavci.
SmartAsset.