Biti odpuščen iz službe ni nikoli lahko, vendar je situacija nekaj, o čemer se je skoraj vedno treba pogovoriti s potencialnimi delodajalci. Običajno se vam ni treba spuščati v veliko podrobnosti o tem, kaj se je zgodilo, toda priznanje, da ste izgubili službo, običajno velja za pošteno stvar. Priprava na vprašanja in odločitev o tem, kako boste uokvirili temo, je običajno najtežji del. Običajno je dobro, da se vadite v pogovoru o tej temi in dobro premislite, kaj ste se naučili ob odpuščanju, preden se soočite z vprašanji, ter sami obrnete temo, če je le mogoče. Ko ga predstavite, ga lahko nadzorujete na več načinov.
Pomen poštenosti
Splošno pravilo pri razpravi o izgubi službe je biti iskren, a kratek. V življenjepisu ni treba navajati, kako ste zapustili službo, vendar bodite pripravljeni na vprašanje, ki se bo pojavilo na razgovoru. Delodajalci pogosto želijo vedeti, zakaj ste prenehali delati v določeni funkciji, zlasti če sta delovno mesto, ki ste ga zapustili, in tisto, za katero se prijavljate, podobna. Pogosto pomaga, da imate pripravljen standardni odgovor, da lahko udobno odgovorite na vprašanje, nato pa preidete na druge, bolj pozitivne teme.
Nekatere prošnje za zaposlitev lahko vprašajo tudi, ali ste bili v preteklosti že kdaj odpuščeni. Če opazite takšno vprašanje, je zelo pomembno, da odgovorite resnično – ne pozabite označiti »da«, vendar bodite pripravljeni podrobneje razpravljati o podrobnostih. Glede na aplikacijo bi bilo morda smiselno dodati kratek dodatek z nekaj pojasnili.
Pozitivno uokvirjanje stvari
Priprava razlage se običajno začne s samorefleksijo. Pomislite, zakaj ste izgubili službo in ugotovite, kako vam je ta izkušnja pomagala postati boljši delavec. Zlasti pri pisnih prijavah boste želeli ostati kratki, a pozitivni. Prizadevati si morate za hitro in preprosto razlago situacije. Ne navajajte veliko podrobnosti – poskušajte biti preprosto odprti glede razloga in v enem ali dveh stavkih na kratko razložite, kako vas ta izkušnja zdaj naredi bolj vrednega delavca. Vsaj navedite, da ste se iz svoje odpovedi naučili, in pustite to pri tem.
Situacije pri odpuščanju
Ko ste bili brez lastne krivde odpuščeni z dela, kot pri odpuščanju v podjetju ali oddelku, samo navedite, da se je podjetje reorganiziralo, zaprlo ali zmanjšalo svojo delovno silo. V takšni situaciji je morda smiselno prositi nekoga, kot je sodelavec ali nekdanji nadzornik, da vam napiše priporočilno pismo. Večino časa ljudje s tem ne bodo imeli težav, saj vaša odpoved ni bila povezana z vašim nastopom. Osebna pisma lahko odpravijo strah, da ste bili odpuščeni, ker vaše delo ni ustrezalo standardom podjetja, kar pogosto olajša misli bodočih delodajalcev.
Ko so vas odpustili zaradi razloga
Biti odpuščen »iz razloga«, kar v bistvu pomeni »z dobrim razlogom«, običajno ni tako škodljivo, kot se morda zdi na prvi pogled. Ključ je v predstavitvi in skoraj vedno lahko najdete način, da tudi najslabše situacije zavrtite v nekaj pozitivnega in spodbudnega. Če ste bili na primer odpuščeni iz službe zaradi nenehnega zamujanja, bi lahko razmislili o tem, kaj ste storili, da bi popravili to situacijo, ali razvili načrt za zagotovitev pravočasnih prihodov v prihodnosti. Če ste naredili napako ali vrsto napak, ki vas stanejo službe, bi morda pomislili, kaj so vas te napake naučile.
Bodoči delodajalci so ponavadi bolj zainteresirani za to, kaj boste prinesli podjetju v smislu spretnosti in integritete, kot pa to, kar pravi vaša preteklost. Priznavanje napak in napak lahko pokaže zrelost in rast, če lahko tudi pokažete, da ste se iz njih naučili in da so vas naredile močnejše.
Nezakonit zaključek
Pogosto postanejo stvari nekoliko težje, ko se odločite, koliko podrobnosti o napačnih odločitvah o odpovedi deliti. Čeprav se sporna odpuščanja pogosto na začetku slabo odražajo na vašem prejšnjem delodajalcu, lahko prinesejo posledice tudi za vas, če niste previdni. Razprava o diskriminaciji ali povračilnih ukrepih prejšnjega podjetja včasih tvega, da vas bodo bodoči delodajalci šteli za obveznost ali pa vas bodo morda videli, da ste pripravljeni na tožbo.
Če ste tožili podjetje in zadevo rešili, lahko to navedete z nekaj besedami. “Bil sem nezakonito odpuščen, prijavil zadevo in jo rešil” je en primer. O posebnostih okoliščin ni treba govoriti. Najbolje je biti zelo kratek pri razlaganju podrobnosti in morda izraziti, da je šlo za nesrečno situacijo, ki jo je najbolje pozabiti.
Zaničevanje preteklih delodajalcev
Pogosto obstaja skušnjava, zlasti v primerih nezakonite odpovedi, povedati negativne stvari o preteklih delodajalcih. Morda je res, da je bilo delo pod določeno osebo preprosto nevzdržno ali da so nekateri sodelavci tako otežili življenje, da je bilo dobro opravljeno delo skoraj nemogoče, vendar je običajno najbolje, da te misli zadržiš zase, ne glede na to, kako resnične so. Če jih delite, tvegate, da boste na vas gledali kot na cvileža ali nagajalca, bodočega šefa pa bo morda skrbelo, da boste nekega dne tako govorili o njem ali podjetju. Običajno se je najbolje držati golih dejstev, pozitivno oceniti situacijo in nato preiti na razprave o tem, kako vas zaradi drugih veščin in interesov dobro prilegajo razpisanemu delovnemu mestu.