Vprašanje, ali zaposleni ne morejo prejemati ugodnosti, ko delajo krajši delovni čas, je odvisno od delodajalca. Ker so ugodnosti pomembna in cenjena lastnost v očeh mnogih zaposlenih, je lahko koristno raziskati politiko podjetja, ko se prijavljate za delo. Vprašanja o ugodnostih so med razgovorom praviloma nestrpna, če pa se pojavi tema nadomestila, se lahko o tem pogovorite, lahko pa se pozanimate tudi med zaposlenimi v podjetju.
V najboljšem primeru lahko vsi, ki delajo v podjetju, dobijo ugodnosti, ne glede na to, koliko ur vložijo. Vendar je to redko, saj so ugodnosti lahko zelo drage in večina podjetij želi znižati stroške tam, kjer lahko . Pogosteje imajo ljudje, ki delajo polni delovni čas, boljše ugodnosti kot tisti, ki delajo krajši delovni čas. Na primer, vsi zaposleni bi lahko imeli koristi od popusta podjetja, vendar lahko samo zaposleni za polni delovni čas dobijo upokojitvene ugodnosti.
Če želite prejemati ugodnosti za zdravstveno varstvo, mnoga podjetja vzpostavijo različne načrte, odvisno od števila ur, ki jih zaposleni vložijo. Zaposleni s polnim delovnim časom so morda upravičeni do dražjih ugodnosti, kot sta zobozdravstvo in vid, medtem ko imajo zaposleni s krajšim delovnim časom lahko preprostejše načrti z višjimi doplačili ali manjšo pokritostjo receptov. V nekaterih primerih bodo podjetja dovolila zaposlenim, da kupijo višji paket ugodnosti, s čimer bodo boljše ugodnosti na voljo tistim, ki želijo zanje plačati.
V drugih primerih morda ne boste prejeli ugodnosti, če delate s krajšim delovnim časom. Z vidika podjetja se zaposlenim, ki ne delajo toliko, preprosto ne splača ponujati ugodnosti, sploh v primeru sezonskih zaposlenih. Nekatera podjetja iz tega razloga, na žalost, aktivno iščejo delavce za krajši delovni čas, da bi zmanjšali stroške. Če pa se izkažete za sposobnega in dragocenega zaposlenega, boste morda lahko dobili več ur, kar bi lahko napredovalo do statusa s krajšim delovnim časom.
Ni strogega pravila o tem, kateri zaposleni prejemajo ugodnosti. Številni državni delodajalci na primer dajejo ugodnosti vsem zaposlenim, ne glede na status, nekatera velika podjetja, ki se ponašajo s skrbjo za svoje zaposlene, ponujajo ugodnosti vsem, medtem ko druga velika podjetja na omejene ugodnosti gledajo kot na ukrep za znižanje stroškov. Če delate v podjetju, ki ponuja ugodnosti samo zaposlenim s polnim delovnim časom, se je morda vredno vprašati o nakupu nekaterih ali vseh ugodnosti v načrtu, saj se podjetja pogosto pogajajo o nižjih cenah za zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti ter teh stopenj ne bi mogli dobiti sami.