Po poročilu UNICEF-a je Japonska vodilna v svetu tako po dolžini kot po nadomestilu zakonsko določenega očetovskega dopusta. Zakon omogoča materam in očetom do 12 mesecev plačanega dopusta z dostopom do državnih dajatev. Težava je v tem, da očetje na Japonskem redko vzamejo velikodušen starševski dopust, do katerega so upravičeni.
Leta 2018 je dopust izkoristilo le približno 6 odstotkov očetov, v primerjavi s približno 3 odstotki leta 2016. Nasprotno pa je starševski dopust izkoristilo več kot 82 odstotkov zaposlenih mater.
Japonska ima že dolgo težave s prezaposlenostjo, saj mnogi zaposleni izpuščajo počitnice in rutinsko delajo več kot 40 ur na teden. Privoljenje delavcev, da prostovoljno vzamejo dopust, je še vedno težak boj. Nekateri menijo, da bi morala vlada uvesti obvezno odsotnost po rojstvu otroka, da bi očete prisilila k sodelovanju.
Izbira pisarne pred očetovstvom:
Japonska vlada razmišlja tudi o povečanju nadomestil za starševski dopust za delavce kot spodbudo – s kritja 67 odstotkov običajne plače delavca na 100 odstotkov.
Leta 2018 je Ministrstvo za zdravje, delo in socialno skrbstvo povedalo, da 30 odstotkov moških zaposlenih med 20. in 40. letom starosti želi izkoristiti starševski dopust, vendar ga ne more, predvsem zaradi pomanjkanja osebja in velikih delovnih obremenitev.
Študija iz leta 2018 je pokazala, da japonske matere običajno vsak dan porabijo 3 ure in 45 minut za varstvo otrok. Moški v povprečju namenijo le 49 minut na dan preživljanju časa s svojimi otroki.