Zakoni in predpisi glede nadur se med regijami in državami po svetu zelo razlikujejo. Nekatere države v razvoju morda sploh nimajo zakonov o nadurnem delu – vsaj ne tistih, ki se izvajajo. Drugi zelo strogo spremljajo predpise nadur.
Ali lahko delodajalec delavca prisili k nadurnemu delu, je odvisno od številnih dejavnikov, na primer od tega, ali je vrsta poklica in predpisi o delovni sili v jurisdikciji. V nekaterih primerih lahko države določijo te zakone. V drugih primerih lahko lokalne in državne jurisdikcije določijo lastne predpise za tiste, ki delajo nadure.
Ali ima delavec pravico zavrniti nadurno delo ali ne, je ena stvar; vendar nekatere pravice zaposlenih skoraj povsod veljajo za predpise o nadurnem delu. Na primer, tisti, od katerih se zahteva ali se prostovoljno odločijo za nadurno delo, so običajno nagrajeni z višjo stopnjo plače, ki je višja od tiste, ki jim je običajno ponujena. V mnogih primerih bo to 150 odstotkov običajne plače ali več.
V Združenih državah lahko delodajalci od večine zaposlenih zahtevajo, da delajo nadure. Spet je odvisno od situacije. V nekaterih primerih delo ne sme presegati 10 do 12 zaporednih ur, odvisno od poklica. Edini zaposleni, ki jih delodajalec ne more zahtevati nadurnega dela, so tisti, ki so mlajši od 16 let. Za tiste zaposlene, ki so še v srednji šoli, lahko veljajo dodatni predpisi. Na primer, delodajalec morda ne bo mogel prisiliti srednješolcev, da delajo nadure med tednom, ko poteka šola.
Za države Evropske unije so pravila nekoliko drugačna. Čeprav se v teh državah lahko zahtevajo nadure, je direktiva Evropske unije, da noben zaposleni ne dela več kot 48 ur na teden. To lahko zmanjša sposobnost dela, ki je znano kot »deljene izmene«. Delavci pa imajo pravico, da se odpovejo zahtevi za največ nadur in si tako omogočijo dodatno delo, če želijo.
V Avstraliji zaposleni ne smejo delati več kot 38 ur v enem tednu, vendar zakon dovoljuje tudi »razumne dodatne ure«. Vendar se lahko opravljene ure izračunajo v povprečju v 12-mesečnem obdobju, kar pomeni, da lahko v nekaterih tednih delavec dela nadure, ki presega ta znesek. Zakonodajalci v Avstraliji menijo, da maksimalna zahteva 38 ur ohranja težave s kakovostjo življenja v državi. Da bi olajšali zaskrbljenost tistih, ki delajo nadurno delo, avstralska zakonodaja zahteva, da delodajalci prilagodijo svoje politike nadur, kadar obstaja tveganje za fizično ali duševno zdravje zaposlenega, ki ga povzroči predolgo delo. Vendar besedilo dopušča veliko subjektivnosti.
SmartAsset.