Starostno nadlegovanje je oblika nadlegovanja, pri kateri je oseba tarča zaradi svoje starosti, običajno zato, ker je oseba starejša ali mlajša od večine ljudi v določeni skupini. Ta vrsta nadlegovanja je lahko resna skrb na delovnih mestih in podobnih okoljih, v ZDA pa je nezakonito izvajati starostno nadlegovanje na delovnem mestu. Kljub dvojni naravi te oblike nadlegovanja zakoni v ZDA ščitijo predvsem tiste, ki so nadlegovani zaradi visoke starosti, in ne tiste, ki bi lahko trpeli nadlegovanje zaradi mladosti.
Starostno nadlegovanje, ki je pogosto povezano s staranjem, običajno poteka v obliki fizičnega, verbalnega ali psihičnega zasmehovanja ali zlorabe, zaradi česar se oseba počuti ogroženo ali neprijetno. To je lahko v različnih oblikah, vključno z neprimernimi šalami, komentarji glede na starost osebe, žaljivimi stereotipi o ljudeh določene starosti ter nasiljem ali agresijo, usmerjeno predvsem proti nekomu zaradi njegove starosti. Za starostno nadlegovanje ni treba izvesti dejanja fizičnega nasilja, vendar le nekdo, ki ima občutek, da mu grozijo ali da se počuti nepotrebno neprijetno zaradi svoje starosti.
Starostno nadlegovanje je, tako kot mnoge druge oblike nadlegovanja, nezakonito na delovnem mestu v ZDA in mnogih drugih državah. V ZDA je na primer kakršna koli oblika nadlegovanja ali diskriminacije, ki se zgodi do osebe, starejšega od 40 let, zaradi njene starosti, razlog za tožbo ali disciplinski ukrep. Delodajalec, ki se ukvarja s starostnim nadlegovanjem ali se mu zdi, da takšno nadlegovanje opravičuje, je potencialno ranljiv za tožbo proti njemu ali njej. Nekdo, ki se ukvarja s to obliko nadlegovanja na delovnem mestu, je lahko zaradi takšnega vedenja odpuščen.
Kljub dejstvu, da bi starostno nadlegovanje lahko bilo usmerjeno proti nekomu zaradi njegove pomanjkljive starosti, kot je nekdo, ki je pod povprečno starostjo za določeno skupino, je malo zakonodaje, ki bi nekoga zaščitila pred takšnim nadlegovanjem. Čeprav za mlade pred starostnim nadlegovanjem morda ni pravne zaščite, je še vedno možno, da bi delodajalec odpustil zaposlenega zaradi takšnega nadlegovanja na splošno glavnico. Do takšne odpovedi bi lahko prišlo tudi, da bi se izognili možnosti, da bi podjetje služilo kot model za zaslišanje o nadlegovanju mladih in vzpostavitvi novega precedensa.