Obstaja veliko različnih vrst pravnih zahtevkov na delovnem mestu, ki jih lahko zaposleni vložijo proti delodajalcu v zvezi s težavami na delovnem mestu. Če stanje na delovnem mestu zaposlenega stane zdravstvene račune ali izgubljeno plačo, se lahko obrne na odvetnika, da vloži zahtevek na delovnem mestu. Zaposleni, ki so se zaradi svojega dela poškodovali ali zboleli, lahko vložijo odškodninske zahtevke za delavce in prejmejo odškodnino. Če delodajalec povzroči neupravičen stres na delovnem mestu zaradi slabega upravljanja ali nezakonitega zaposlovanja, lahko zaposleni vložijo drugo vrsto zahtevka na delovnem mestu.
Najpogosteje se zahtevki na delovnem mestu nanašajo na nesreče, ki se zgodijo pri delu, ali poškodbe, ki jih utrpijo kot del vsakodnevnih delovnih praks. Delavčevi odškodninski zahtevki se lahko vložijo za številne različne vrste poškodb, od zlomljenih kosti do travmatične poškodbe možganov. Težave z varnostjo na delovnem mestu lahko povzročijo nesreče, delodajalec pa je lahko odgovoren za nesreče, ki se zgodijo na delovnem mestu. Zaposleni lahko vložijo zahtevke za nezgode na delovnem mestu ali zahtevke zaradi malomarnosti delodajalca, če njihov delodajalec ni upošteval ustreznih varnostnih postopkov in se je zgodila nesreča, ki je povzročila poškodbo.
Zahtevki na delovnem mestu se lahko vložijo tudi za bolezni, ki jih zbolite med delom. Številne industrije uporabljajo nevarne kemikalije, zaradi katerih lahko zaposleni zbolijo, vendar so delodajalci pravno odgovorni za ohranjanje zdravja svojih delavcev. Zaposleni, ki so zboleli zaradi opravljanja dela, lahko vložijo zahtevek za odškodnino delavca ali vložijo zasebno tožbo proti delodajalcu. Posamezniki, ki delajo v zdravstvu, se lahko na primer zbolijo za okužbo, odporno na zdravila, imenovano Staphylococcus aureus (MRSA), odporna na meticilin, in lahko vložijo zahtevke za MRSA, da dobijo odškodnino za zdravstvene račune.
Diskriminacija pri zaposlovanju in nadlegovanje na delovnem mestu sta lahko tudi vzrok za številne različne vrste zahtevkov na delovnem mestu. Neprimerno ravnanje – bodisi delodajalca ali drugih zaposlenih – lahko povzroči izgubo plače ali bolezen zaradi stresa na delovnem mestu. Diskriminacija na delovnem mestu, ki sega od spolnega nadlegovanja do diskriminacije pri zaposlovanju, lahko zaposlene tudi stane veliko denarja zaradi izgubljenih plač. Delodajalci so lahko zavezanci za te plače, če pri reševanju teh vprašanj niso ustrezno upoštevali zakonodaje. Delavci lahko vložijo zahtevke na delovnem mestu pri odvetniku, ki lahko od krivcev zahteva odgovornost za kršitev teh zakonov.