Odpovedna pogodba je pravna oblika, ki se podpiše ob prenehanju pogodbe ali dogovora. Ta izraz se najpogosteje uporablja v zvezi z odpovednimi pogodbami, ki se uporabljajo, ko je delavec odpuščen iz zaposlitve, vendar se lahko izraz nanaša tudi na pogodbo, s katero se prekine najemna ali druga vrsta pogodbe. Preden podpišete kakršne koli obrazce ob prekinitvi pogodbe, je ključnega pomena, da jih pozorno preberete, saj so lahko klavzule, ki so nepričakovane ali presenetljive.
V primeru pogodbe o odpovedi delovnega razmerja delodajalec predloži pogodbo ob ločitvi delavca z odpovedjo ali odpuščanjem. Zaposleni se lahko o takih sporazumih pogajajo tudi, ko odidejo prostovoljno. Sporazum, znan tudi kot odstopnina ali ločitvena pogodba, določa pravice in odgovornosti obeh strank, tako da vsi razumejo, kaj je vključeno v odpoved.
Na strani delodajalca lahko pogodba zagotavlja odpravnino, začasno podaljšanje zdravstvenih dajatev in druge pogoje. Od zaposlenega se lahko zahteva, da za določeno obdobje ne išče zaposlitve pri konkurenčnih podjetjih ali da upošteva druge pogoje. Pomembno je omeniti, da lahko pogodba o odpovedi vključuje klavzule, ki od zaposlenih zahtevajo, da se odpovejo svojim pravicam. Če zaposleni podpiše takšno pogodbo in pozneje poskuša tožiti za ugodnosti, nezakonito odpoved ali druge razloge, lahko pogodba delavcu to prepreči.
Ko je zaposlenemu ponujena pogodba o odpovedi, mora prositi, da jo odnese domov v pregled. Zaposlenih ni mogoče prisiliti k podpisu dokumentov in imajo pravico, da zahtevajo priložnost, da si ogledajo predlagani sporazum. Priporočljivo je, da se posvetujete z odvetnikom, da potrdite, da je sporazum smiseln. Odvetnik ima lahko tudi priporočila za spremembe, ki bi jih zaposleni morda želel upoštevati.
Druge sporazume o odpovedi je treba pregledati enako skrbno. Če obstaja spodbuda k podpisu pogodbe o odpovedi, je to lahko znak, da je v pogodbi nekaj, o čemer oseba, ki pritiska, ne želi, da oseba, ki podpisuje, skrbno premisli. Nekatere stvari, na katere morate biti pozorni, so klavzule, ki odpovedujejo pravici do tožbe, omejevalne klavzule, ki omejujejo prihodnje dejavnosti, ali klavzule, za katere se zdi, da so v nasprotju s klavzulami v drugi dokumentaciji, povezani z istim sporazumom.