Kadar delavec zaradi poškodbe ali bolezni, prejete na delovnem mestu, ni sposoben za delo, je lahko upravičen do delavskega nadomestila za invalidnost. Pred izplačilom dajatev mora zdravnik najprej ugotoviti, da je delavec poškodovan ali bolan. Znesek, ki ga bo delavec prejel, in trajanje izplačevanja nadomestil bo najprej določena glede na jurisdikcijo, v kateri delavec živi, nato pa glede na obseg poškodbe ali bolezni in prejšnjo stopnjo plače.
Programi nadomestil za delavce so namenjeni zagotavljanju zdravstvenega zavarovanja in nadomestila plače delavcem, ki so utrpeli poškodbo ali bolezen kot neposredno posledica njihove zaposlitve. Številne države po svetu imajo neko obliko nadomestila za delavce. V Združenih državah Amerike programe nadomestil za delavce ureja državna zakonodaja, kar pomeni, da se zahteve po kritju in znesek nadomestil za invalidnost delavcev, ki jih prejme, lahko razlikujejo od ene države do druge.
Prvi korak pri izračunu nadomestila za invalidnost delavcev je ugotoviti, ali je delavec dejansko invalid. Delavci morajo običajno vsako poškodbo ali bolezen takoj prijaviti nadzorniku. Delavec se nato pošlje na kliniko, bolnišnico ali zdravnika na oceno in diagnozo. Večina predpisov o nadomestilih delavcev dovoljuje delodajalcu, da zahteva oceno ali pregled pri zdravniku, ki ga sam izbere; vendar se lahko delavec v večini primerov pritoži na to oceno.
Delavcu se lahko ugotovi, da je začasno popolna invalidnost, začasni delni invalid, trajni popolni invalid ali trajni delni invalid. Znesek tedenskega nadomestila za invalidnost delavca, ki ga bo delavec prejel po postavitvi diagnoze, določa državni zakon v Združenih državah. V večini primerov bo delavec prejel eno tretjino svojega povprečnega plačila na dom do najvišjega zneska nadomestila, ki ga določi država. Za primerjavo, brazilski sistem nadomestil za delavce izplačuje 75 odstotkov delavske plače, Nemčija pa v prvih 13 tednih plača celotno plačo delavca.
Ko je delavec dosegel največje zdravstveno izboljšanje, kar pomeni, da se njegovo stanje z dodatno zdravstveno oskrbo ne bo izboljšalo, ga bodo ponovno ocenili, da bi ugotovili, ali je upravičen do trajne delne ali trajne popolne odškodnine za delavce. Če je upravičen, delavec praviloma prejme pavšalni znesek za trajno invalidnost. Plačilo v enkratnem znesku je odvisno od vrste poškodbe in od tega, ali se delavec zaradi tega šteje za popolnega ali delnega invalida ali ne.